面对职场性骚扰，女性该如何处理好法律与意气间的关系？昨日，记者从市劳动仲裁部门了解到，近日我市一起有关职场性骚扰的投诉案例尘埃落定。性骚扰、意气用事、遭到辞退……这样的一起案件对于职场女性有着一定的启发。
小兰是我市一家单位的职场女性，80后的她年轻、活力。按理说，这样的年轻人在职场中应该好好表现，遵章守纪。可是小兰干得好好的，却不遵守单位的工作制度了——迟到、早退，上班玩手机。
原来，小兰认为单位有男领导对她有着一些“非分之想”，工作中对她存在着性骚扰。这让小兰很是尴尬，心里不舒坦，工作情绪也因此受到影响。在小兰看来，自己不遵守工作制度，就是为了对抗讨厌的性骚扰。
因为小兰不遵守单位的规则制度，影响了单位正常的工作秩序，小兰也就成为单位中的“刺头”，很不好管理。单位只得以小兰迟到早退违反单位规章制度为由，辞退了小兰。小兰很委屈，申请劳动仲裁，经过调解，双方达成和解。
市劳动仲裁部门工作人员告诉记者，在职场中，确实有女性有过小兰这种经历。他建议广大劳动者，面对“职场性骚扰”时，除了应态度明确地抵制外，必要时还应拒绝沉默、果断报警，以保护自身权益。如果保存有完整确凿的证据，完全可以将实施性骚扰的当事人告上法庭，让其受到法律的严惩，要学会做一个会保护自己的“刺猬”。
面对骚扰者的恶意报复，例如调岗、降薪、不安排工作等，女性劳动者不可冲动，应当“就事论事”，可以就调岗、降薪、不安排工作等变更劳动合同的行为申请仲裁。如果女性劳动者因此而进行报复，心生不满，出现迟到、早退、消极怠工甚至旷工等行为，便会从“有理”变为“无理”，成为“刺头”，往往也会将自己置于不利境地。（文中人物为化名）晚报记者 何渊 通讯员 沈佳
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