■带薪休假，是劳动者依法享有的休假权利。然而据统计，我国带薪休假制度出台近6年，对于大多数人来说，这项"看上去很美"的休假制度至今仍是停留于纸上的福利，尚难大面积落实执行。即将走过2013，你的带薪年假休了吗？
□晚报记者 樊兴博
【调查】
停留在纸上的福利
企业：我们人少，员工走了玩不转
近日，记者从相关部门了解到，带薪休假制度在我市部分企业内尚能执行规范，但至少有一半以上的私营企业没有严格执行这项制度。一些中小型企业虽然制定有带薪休假制度，但因为企业生产经营压力大，很多时候带薪休假制度并不能执行到位。
“单位就20来个人，都是定岗定额，平时活很忙。”我市一家来料加工小企业的老板向记者透露，由于公司是小企业，员工少，尤其年底活比较多的时候，员工请事假都很难得到批准，更没听说可以请年假的。“现在生意不好做，趁年底多做些加工的活，如果员工休假，企业真是运转不了。”当记者询问，如果在该企业生产任务不是很重时，员工可否得到带薪休假，该位老板表示，考虑到工资成本以及投入产出比，企业在这时候也很少主动提出让员工带薪休假。
员工：休年假？爱在心头口难开
记者在我市人社局采访时，在医保处碰见了前来办理职工医保手续的几位市民，记者随机向他们问到是否有年休假时，这几位市民的回复显得非常无奈。“办个医保手续，都需要请假过来，平时哪有假？”、“倒是想休，可怎么跟领导提呀？”甚至还有几位市民对带薪休年假制度不甚了解。
“单位有休假规定，也允许职工请年假，但一般在春节，平时职工很少愿意给领导提。”采访中，一位来自清河区某机械加工厂的董师傅告诉记者，他在厂里年龄算比较大的，有时候也盼望休假，但是想想能坚持上一天班就坚持上一天班，向领导申请休假总觉得难以开口。他表示，若是真要休假，一般都要等到年底，与春节一块儿休，而且这期间有没有休假工资他并没有关注过。
在采访中，某单位一位多年从事办公室工作的工作人员告诉记者，类似于董师傅这样基本没有年假或者休年假也要等到春节的职工占到绝大多数，大部分职工在无年假可休或者是休年假还要和春节长假抵充时，一般都选择忍气吞声，听从单位安排。
网友：渴望年底假期“清空”
“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。记者在与网友的互动中了解到，目前职场人士“被加班”、“被全勤”现象十分普遍，而带薪休假“被打折”现象也是司空见惯。
一位网友表示，“我们迫切希望带薪休假能落实到位，国家提倡的带薪休假都好几年了，我们为什么还执行不到位？要是全国都能落实带薪休假，也许‘十一’长假就不会这么拥堵！”
“建议执行带薪休假，这样大家可以选择错时休假，就不太可能发生‘黄金粥’的盛况，同时也可以实现‘常回家看看’多陪陪父母的愿望。”网友“可可”这样认为。
同时，记者在与这几位网友的互动中了解到，他们认为，如果真能享受到带薪休假，他们大多会选择“年底清空”模式。而在选择休年假的方式中，除了旅游或休闲以缓解工作压力以外，处理家庭事宜、多陪陪家人和与老朋友相聚也成为他们的选择。
【解读】
关于带薪年假，你需要知道的
《职工带薪年休假条例》为职工享受带薪年假提供了坚实的法律依据，保障了劳动者享有充分的休息权。那么，作为一名普通的职工，应该怎样正确理解这些规定，继而切实地享受到带薪年假带给职工的利益？日前，记者采访了我市人社局劳动关系处相关负责人。
问题一：带薪年假天数如何确定？
解读：《条例》第三条规定，职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该负责人称，职工享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
问题二：年休假未休，报酬如何计算？
解读：该负责人表示，按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。他解释说，实际上职工不休年假可以在工资之余再额外获得200%的报酬。
问题三：跳槽有年休假吗？
解读：根据规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，也有例外的规定。按照规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。该负责人举例说，假如某职工在原单位工作6年且今年未享受年假，今年10月1日跳槽到新单位，那么他今年在新单位剩余的“日历天数”为92天。按累计工作时间算，他不足7年，年休假天数应为5天。那么今年他在新单位的年休假天数应为（92÷365）×5天=1.26天。由于0.26天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年在新单位应休的年休假天数是1天。
问题四：能否“跨年度”休假？
解读：根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。该负责人提醒到，单位在安排跨年度休假时，需征得职工本人同意。
问题五：哪些情形不能享受当年的年休假？
解读：根据规定，有五种情形不能享受当年的年休假。该负责人为记者举例：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【探析】
带薪休假，为何这么难？
据记者了解，《职工带薪年休假条例》已经于2007年12月7日通过国务院常务会议通过，并于2008年1月1日起施行。但是，历经近6年的带薪休假制度对大多数职工来说，仍是“水中月镜中花”，可望而不可及。
企业：企业地位相对强势
我市人社部门一位负责人告诉记者，带薪休假制度和八小时工作制一样，用人单位难以大面积落实这项规定的现象很普遍。他介绍说，目前我国劳动力市场供大于求，就业机会难找，致使一部分企业处于相对强势地位。劳动者竞争压力大，担心因休假被抢走饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇。所以会出现一部分人很难享受到带薪年假，并且很少有人通过法律手段进行维权。
据这位负责人分析，目前中小企业员工很难完全享受到年假福利，与中小企业组织架构不完善有很大关系。他告诉记者，目前有相当一部分私营企业并没有建立自己的基层工会组织。即使有工会组织，当员工休假权利受到侵害时，工会组织也没有尽到为职工福利进行申诉的责任。
员工：更多人选择“就业权”
“年假是有，但是这些年假都得靠‘积攒’。”采访中，一位市民称，一些带薪休假的职工为能“积攒”出年假，不得不提前延长工作时间、增加劳动强度。“与其长时间加班攒年假，还不如放弃休假，好好上正常班。”
另外，记者在我市劳动监察部门了解到，虽然员工的带薪年假福利尚难大面积落实到位，但很少有员工愿意与用人单位发生劳动纠纷。许多人在“就业权”和“休息权”之间选择了前者，除非双方终止劳动关系，否则轻易不会就带薪年休假进行投诉或诉讼。
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今年11月，江苏省政府网站发布《江苏省国民休闲纲要(2013-2020)》，对全省的旅游休闲活动进行规划。依据《纲要》，预期到2015年，全省职工带薪休假制度得到较好落实，城乡居民年均出游超过3次；到2020年，全省职工带薪休假制度能够全面落实。
