■最近，浙江温岭女教师虐童一案在社会上引起强烈反响，人们在纷纷声讨女教师的残忍之外，对幼儿学前教育也给予了高度关注。幼儿教师工资低、福利少、活又重，且多数无证上岗等成了普遍关注的话题。在淮安，这些情况同样存在。
虐童案频发 引家长焦虑
除了浙江温岭的虐童案之外，近日又有媒体爆出山东东营幼儿被老师扎针，屡屡爆出的虐童案引发家长对幼儿安全的焦虑。
开发区的孙女士儿子在开发区一家民办幼儿园上学。她说，自虐童案频发以来，她每天接送孩子时都会仔细问孩子在幼儿园待得好不好，有没有老师打他。“孩子的爷爷更离谱，回家后还会检查孩子的身体，确认自己的孙子在幼儿园没有遭到虐待。”孙女士说。
事实上，多数家长表示，即便孩子在学校受到了老师小小的惩罚，家长也很少会闹上学校的门。“有一次我家孩子回家后说，老师罚站了，我也没放在心上，儿子调皮，老师给点厉害也正常，而且孩子以后还要继续在幼儿园上学，老师如果因为家长闹，不管孩子了就更麻烦了。”这名家长对记者说。
我市幼师持证上岗率约为75% 民办幼儿园持证上岗幼师少
虐童案频发后，记者采访了我市一位男性幼儿教师。他告诉记者，在网上看到这些图片之后他非常震惊。“这名女老师所学的专业根本不是学前教育专业，而且显然她在处理和孩子的关系、教育儿童的方法上有极其错误的认知。学前阶段的幼儿吵闹、不听话都是在所难免的，但是这位老师根本不了解如何做一名合格的幼儿教师，同时这名老师自己的内心就不够阳光和健康，”因而这位老师认为，幼儿园在选拔幼儿教师时除了关注是否具有幼儿教师资格证之外，还应关注该老师的思想品德，是否热爱幼教事业，是否真心喜欢孩子等等。
记者从市教育局获悉，与其他地方幼教持证上岗率不足六成相比，淮安的幼教持证上岗率达到75%。“目前入园率高，对教师的需求也随之增加，合格师资总量不足，只能临时聘用一些无证教师，这也是幼儿园的权宜之计。”一位工作人员对记者说。“同时为了保证教师队伍的流动性，市教育鼓励幼教积极考证。”
事实上，在我市各幼儿园中，持有幼儿教师资格证的老师比较少，公办幼儿园里教师多持有教师资格证，但是教师资格证与幼儿教师资格证还有区别。拥有幼儿教师资格证的并不多。而在民办幼儿园中，真正有证的教师就少之又少了。
幼教待遇差 流动性大影响幼教质量提升
记者采访一位市直幼儿园老师得知，目前淮安多数公办幼儿园的老师，有编制的仅占很小的一部分。一所市直幼儿园里，40多名幼教，有编制的不足十人，剩余的均是人事代理。“人事代理的老师待遇和有编制老师待遇差别比较大，有编制的月薪能拿到3000多，而没有编制的则在1200-1500左右，待遇差也导致幼教资源参差不齐，教师流动性大。”这名老师对记者说。
市区一所知名幼儿园园长曾说，幼儿教师待遇普遍偏低，影响到幼教质量提升，迫切需要重视解决这个问题。据这位园长介绍，他们幼儿园，20%的老教师是在编的，工资按照小学在编教师标准执行，拿绩效工资，每月有三四千，其余80%都是聘用教师，每月工资仅1200元左右。“幼儿教师不仅辛苦而且压力大，既要教育，又要保育，还要确保孩子安全，不能让她们到了做奶奶的时候，工资还跟做姑娘时一样。”这位园长说。
公办幼儿园教师待遇尚且不高，民办幼儿园教师待遇就更低了。记者采访了一位在清河某民办幼儿园工作三年的张小姐得知，她的工资自工作开始只涨了200元，现在每个月她的工资扣除各项保险后是1400元左右。
一个小学附属幼儿园在解释幼儿教师待遇时说,幼儿园为非义务教育，没有财政拨款，幼儿园收费标准十多年来一直没有提高。所以教师福利也只能酌情提高，市直学校内小学和幼儿园体制不同，小学教师实行绩效工资，幼儿园教师没实行，同在一个校园工作，工资待遇差别较大也是难免。
幼师不是“正规军”，却承担着“正规军”的责任和义务
一位学前教育的业内人士这样形象地评价幼师，幼师这支队伍不是正规军但却承担着正规军的责任和义务，大家也都把他们当正规军使用，却不知这支队伍中存在一些不合格的战士。“他们的身份、待遇和他们工作所承担的社会责任是不匹配的，首先是身份问题他们也是教师，但是却没有享受到教师该有的待遇，我们现在也要求各县区各学校尽量鼓励教师考取资格证，这样可以一定程度上保证队伍实力过硬。”这名工作人员说。
此外，他认为，虐童事件确实需要引起大家的重视，尤其是教师持证上岗问题，但也不应该对幼师队伍失去信心，要相信绝大多数教师都是合格的，热爱自己岗位的。 （肖秀丽）
