■李 妍
中国社科院研究员张翼称，养老预期已经影响年轻人的职业选择。一般企业员工是社会养老，公务员和事业单位职工则是单位养老。进入不同类型的单位，不仅现在待遇不同，退休后差距更大。这使得年轻人在职业规划上产生逐利动机，并一味求稳。（据11月13日《中国青年报》）
“年轻人谋职求稳，不是国家之福”，就在两个月前，公务员国考人数再度“井喷”的现状，让报纸社论也禁不住发出如斯概叹。年轻人挤破头也要进入政府机关、事业单位和国企，哪怕是“最苦金饭碗”，就算是“扫大街”、“当驾驶员”，也挡不住高学历青年争先恐后涌入体制。旱涝保收的“稳”字面前，连年薪15万的白领都沦陷了，甘愿进入国考大军追求“稳定而且长期有保障的生活”，这让众多初赴职场路的青年学子，夫复何言？
工作没有高低贵贱，职业面前，每个人当然都有自由选择与权衡利弊的自由。青年学子争相参加国考，谋求稳定的官职，局外人谁也无权干预。只是，当社会中最富有锐气、思想最为自由与开放的青年学子，在职业选择上将“安稳”奉为圭臬，变得暮气沉沉，向往“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的生活时，这种现象就很值得揣摩了。
就像调查说的那样，不同类型单位的人对养老预期有很大不同，不仅现在待遇不同，退休后差距更大。在国企工作的员工，对个人与家庭的未来多有笃定的信心；而在私企工作的员工则对未来养老问题普遍担忧，“只想趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘”。这最终导致年轻人在职业规划上产生逐利动机，一味求稳。
每个人都是现实生活的经济学家。当深入生活的细枝末节，在柴米油盐酱醋茶的打磨中，生活与时间足够把一切雄伟坚硬的理想风化，每个人也会不自觉地成为现实的趋利避害者。如果连优秀的学者、企业家，挤破头也要与体制沾亲带故，兼任行政职务；如果优秀的人才，有机会都会想方设法成为公务人员。这样的社会现实之下，又怎能苛求青年学子不亦步亦趋地寻安求稳，追求或明或暗的权力利益，以免于未来被撕裂的风险呢？
表面看来，工作体面，福利待遇好，收入、未来稳定可期，是吸引年轻人争先进入官场、一味求稳的重要原因。但在一个市场经济变幻莫测的时代，个体要免于心灵被撕裂，降低未来剧变、不可预期的风险，稳定便会很自然地成为一种价值诉求。
不要轻易否定这种诉求。一个健康运行的社会，本来就应该建立起一套足以让人们安于本职的制度环境，去熨贴个体心灵，让人找到心之安处。也只有建立起平等与稳定的社会保障制度，去兜底个体权利与福利，优秀的企业员工与优秀的公务人员，拥有同等的社会保障福利与权利，拥有同样的社会角色判定与对待，他们才会拥有同样的尊严感与幸福感。年轻人才不会陷入一味求稳的单一职业选择路径，人才也才可能在职业间更自由开放地流动，放下包袱，放手一搏。
