■张培元
今年是我国劳动法颁布实施第18年。将法律规定与现实对照，一些早有明确规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。比如，有关职工休息日加班、法定节假日加班的工资支付规定，女职工生育享受产假的相关规定，以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定，在不少企业仍然得不到有效落实。
实现体面劳动，首先要以法律构筑劳动者的尊严底线，使劳动得到充分尊重，让劳动者得到有力保护和善待。现实中，法律早已规定的带薪休假制度成为画饼，职工讨要加班费难上加难，某些企业明目张胆地肆意侵犯职工合法权益——劳动法中有那么多条款遭遇冷落甚至被人为搁置，法律条款的“休眠”意味着劳动者权利的缺损和孱弱。
法律从来都不是儿戏或者傀儡，每一部法律都应有足够的硬度和威力。面对日益突出的劳动关系矛盾，面对强资本、弱劳动的不对称格局以及由此衍生的侵权案件高发现实，劳动法亟待刷新形象，改变社会关于其“弹簧法”“棉花法”“豆腐法”的评价，使其中的每一个条款都能在现实中发挥有力作用，都能成为劳动者维权的护身符。
凡是法律赋予劳动者的权利必须得到不折不扣落实，凡是侵犯劳动者合法权益的案件必须得到纠正——激活法律中的“休眠条款”，需要劳动行政部门积极作为，全天候地为劳动者提供制度保护；需要劳动监察机构恪尽职守，硬起手腕加大对侵权案件的查处力度；需要法院等司法机关更加重视与劳动仲裁以及调解组织的衔接，发挥劳动司法审判的指导与引领作用，守好公平正义底线，筑牢法律风险防线；同时还需要工会等维权团体发挥作用，在劳资博弈中切切实实地硬起来，当好职工利益的代言人和维护者。
有了“体面”、毫无缺失的劳动法，才有体面劳动和充满职业尊严、工作自豪感的体面劳动者。但愿从这个劳动节开始，制度力量、法律力量和社会力量有效整合，将着力点锁定在劳动者权益极易受到损害的高发区，检修那些过于苍白软弱的法律和制度规定，使所有维权力量都能得以激活，所有维权规则都变得富有刚性。
