昨天下午2时许，56岁的周步锋正在市区樱花欢乐园门前招呼着来来往往的游客。他的职业是保安，干这行已有10年时间。不过，令他郁闷的是，在这10年的工作履历中，他似乎一直是个“漂流者”，总是在频繁的“跳槽”中。而这一次，他希望是保安生涯的最后一站。
“这边挺好的，老板人不错，工资也可以。”周步锋说，他是去年底到樱花欢乐园上班的，每个月1300元的工资都能按时足额发放，这让他很满意。
满意的不仅仅是工资问题，在周步锋看来，保安是不受尊重的，这才是他频繁“跳槽”的主因。他介绍说，他的上一份保安工作是在淮阴区某小区，“名义上是保安，其实就是个打杂的”，小区里的垃圾清理、水电维修、下水道疏通等等，物业上只要一个电话，他就得马不停蹄地赶过去，“得不到任何的尊重和理解，更谈不上工作的成就感”。
“尊重你的人会尊重你，不尊重你的人就不会尊重你”。周步锋说，首先保安干的活不受尊重、不理解的业主也不尊重你，长期在这种环境下，一些保安连自己都会看不起自己。
“这种没有尊严的环境，当然需要新的风气来改变”。周步锋说，最近他也留意到淮安正在开展“新时期淮安精神大讨论”活动。他理解的“精神”就是一种尊严，或者说尊严至少是“淮安精神”的一部分，让每个人都能在一种和谐、包容的“新精神新环境”的氛围中，有尊严地工作、生活，得到认可。
如果说，受尊重是“周步锋”们对“淮安精神”的最大期待，那么尊重本身就应当体现出对人的尊重以及对工作本身的尊重，也唯有如此方能体现出人的价值。
晚报记者 卜英宝
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