■实习记者 胡凌轩
7月以来，随着气温的攀升，广大市民对高温费的关注也逐渐攀升。记者采访中发现，环卫工、小区保安、快递员、建筑民工在挥汗如雨的同时，他们的高温费往往没有保障。
保安邱师傅：只是听说过
邱师傅，富春花园的小区保安，当保安已经四年多了。采访的时候，记者和邱师傅坐在保卫科的一间小办公室里，里面没有空调，只有一台电风扇和微波炉。在短短的20分钟采访中，记者已经汗流雨下。邱师傅告诉记者：“每天每两个小时都要进行小区巡逻，每次巡逻基本要一个小时左右，其他时候就在小区门口守着。”对于高温费，“我们知道呀，电视上天天说，但是我们这从来没有发过，每年夏天也就是发发毛巾、肥皂什么的，没有发过其他的。”
快递员肖师傅：不敢提要求
肖师傅，申通快递员，从事快递这个行业已经三年多了。肖师傅表示，“高温费听说过，但从来没有想过，从来也没见发过，老板说都包含在每个月的工资里了。”细问到工资待遇，肖师傅说：“我们这种四十多岁的，没什么文化，哪敢向老板提什么要求。以前签劳动合同的时候，我签上姓名，劳务合同就被单位收去了，自己连内容都没有看到。”
环卫工李师傅：去年每月100元
在前进路上打扫卫生的环卫工人李师傅对记者说：“我每天的工作时间是中午的11点至下午的1点30分，下午5点30分至晚上的11点。每天工作八个小时。中午的那段时间真是太热了，去年发了高温费，但是每月只有100元。今年的还没发，领导也没有明确表示会不会发。”
建筑工张睿：作业改在夜间
延安路上某楼盘的建筑工人张睿说：“天热了，现在的包工头都怕出事，我们这工地上现在都是晚上凉快的时候工作，白天基本都休息。这样老板就不用给我们发高温费，工期也不会延误。工人们倒是很喜欢有领导来视察，领导来视察了，工地上会发一些清凉饮料，算是一点高温福利吧。”
劳动部门：规范合同才能保障权益
为了保障劳动者的权益，2011年，江苏省人力资源和社会保障厅联合省国税局、省地税局下发了《关于企业夏季高温津贴标准的通知》：具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
市劳动保障监察支队相关工作人员表示，因为有关高温费的规定只是政府部门的规范性文件，不属于法律法规范畴，不具有强制性，执法机关不能以此作为执法依据，不能对不付高温费的单位进行处罚。这也就难怪高温费有的劳动者有，有的则没有。这位劳动监察人士指出，只有通过省人大等立法机构通过并成为正式的法律法规后，高温费的相关规定才会强制执行。目前，劳动者只有规范自己的劳动合同，在劳动合同中约定高温费的发放及标准，这样才具有法律效力。
