人才是第一资源。为提高产业人才层次和规模，促进高质量就业，宿迁市宿豫区聚焦培训赋能，健全完善终身职业技能培训制度，探索构建产业人才“四个一批”培养新模式，让技能产业工人成为发展的新动能，全力打造高质量技能人才培育先行区。
入企即入学，岗前培护一批。充分发挥职业培训稳就业、防失业的积极作用，切实做好新入职企业职工技能培训工作。支持采取“线上理论+线下实操”的方式开展培训，推行集中学、分散学、线上学相结合培训模式，结合企业生产淡旺季，鼓励企业员工充分利用工余时间参与培训，缓解工学矛盾，提高员工积极性。在全区范围开展“助企纾困 岗前培训”专项行动，新入职职工可在与企业签订劳动合同之日起一年内，参加由企业自行开展或委托培训机构开展的技能培训，提高自身技能水平与岗位需求契合度。截至目前，全区完成岗前培训2000余人，考核合格率达到100%。
新型学徒制，培训储备一批。充分发挥企业育人主体作用，与职校、培训机构等联合培养高技能人才，实现就业与培训紧密衔接。企业与技工院校签订协议，保证学徒在企业工作的同时，能够到院校参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。院校对学徒进行非全日制学籍注册，学徒期满后，符合条件的学员可参加职业技能鉴定或技能等级认定，可获得技工院校毕业证书。组织区内秀强玻璃、惠然实业、联新阀门、阿尔法药业和赛得利等10余家区内企业开展新型学徒制培训，培训员工2000余名，发放补贴800余万元。
一企一体系，自主培养一批。针对转型升级中各种技能人才青黄不接、原有技能人才升级难等问题，在全省率先试点开展企业技能人才自主评价工作，让本土企业培训成为产业人才升级的“主战场”。将符合评价条件的区内20余家企业作为企业技能人才评价先行单位。同时，支持引导企业将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关等相结合，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的技能人才，可以破格进行技能等级评价。目前，全区开展企业人才评价8000余人次。
金蓝领提质，优选培育一批。发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，加快打造一支复合型高精尖技术产业人才队伍。依托技工院校、龙头企业，推进省级高技能人才公共实训基地建设，实施“技能大师工作室”项目，组织优秀产业工人申报“江苏最美工匠”、企业首席技师等高技能人才培养项目，为高技能人才开展技术攻关、技能创新和带徒传技等创造条件。今年以来，全区新增高技能人才2900余人，新增技师和高级技师300余人，发放补贴900余万元。
