原标题：市人社局十项举措推进作风建设“365”行动
8月28日，为进一步深入推进落实市委“强‘三’真、比担当”作风建设大提升活动，宿迁市人社局围绕“三问、六查、五到位”的“365”行动，全面排查作风建设突出问题，量身定制针对性整改举措，健全作风建设管理机制。
三问，即问有没有形成思想自觉，问有没有形成行动自觉，问有没有形成服务自觉。六查，即一查是否存在责任未落实情况，二查是否存在作风建设开展不到位情况，三查是否存在未落实一次性告知情况，四查是否存在办事程序太过复杂、服务态度恶劣情况，五查是否存在惠民惠企政策不落实情况，六查是否存在网上业务办理困难情况。五到位，即组织领导强化到位，发现问题整改到位，推进机制完善到位，能力提升落实到位，考核奖惩执行到位。
围绕全方位提升系统作风建设水平，市人社局重点落实“十个一”推进举措，即开展一次大讨论活动，开展一次窗口存在问题大排查活动，开展一次性告知落实情况大清理行动，开展一次办事程序精简服务快办行动，开展一次惠民政策落实大推进行动，健全一系列加强作风建设管理的工作机制，形成一套定期分析服务对象满意度调查机制，组建一个覆盖全局的作风建设督查工作专班，选树一批人社领域作风建设典型人员和典型事例，组织一系列窗口工作人员业务技能专题培训。
市人社局党组书记、局长孙登怀表示，将大力倡导善于作为、行动至上、落实为要、效能第一的工作作风，强化领导责任抓落实，强化一体推进抓落实，强化考核管理抓落实，强化问责处置抓落实，全力促进人社系统作风大提升，切实增强服务对象获得感和满意度。(冒其辉 宋蒙)
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