近日,宿豫区在新录用公务员中开展岗位练兵活动,加速新录用公务员岗位适应能力提升,促进角色快速转变,适应岗位需求。
该区组织部门分10批次安排40名新录用公务员到区信访大厅开展为期一个月的跟班锻炼,掌握做好群众工作的本领,增强群众观念和服务意识。乡镇统一安排新录用公务员驻村锻炼,下沉一级,先当村民后当村官,掌握基层工作方法,提高解决实际问题的能力。新录用公务员采取微调研的方式定期走访服务对象,每月撰写公务员手记不少于1篇,定期以双月谈、主题畅谈会等形式交流调研成果。为保证练兵成效,新录用公务员在导师们的指导下填写成长发展规划书,明确成长任务与目标。成长导师定期开展谈心谈话,了解思想动态,做好心理疏导;成才导师在实践中手把手指导,教授工作技能技巧。
试用期满后对新录用公务员适岗能力提升情况进行百分制量化考核,指导老师学用评价、转正定级考试得分、用人单位党委适岗鉴定和公务员主管部门意见,按1.5:1.5:3:4权重计算考核得分。考核得分在90分以上的为优秀,80-89的为合格,79分以下的为不合格。考核不合格的,视情况延期转正或取消录用资格。(敬松 蒋宁)
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