宿迁新闻网讯（记者 王晨 通讯员 杨洁）在公司上班时因设备爆炸被烧伤，但公司却以未签劳动合同拒绝赔偿。市民赵某为此将公司诉至法庭，并最终赢得了这场劳动者权益之争。
2011年9月16日，赵某应聘到沭阳某工贸公司做工，但双方没有签订劳动合同。9月24日早晨，赵某在车间干活时，车间内的放空管突然爆炸，造成赵某全身多处被烧伤。事后，赵某被送往医院治疗，某工贸公司虽然垫付了医药费，但拒绝按工伤标准赔偿赵某。
为了获得自己应该享有的权益，赵某就此事申请了劳动仲裁，相关劳动人事争议仲裁委员会于今年5月7日作出裁决，确认赵某与某工贸公司之间存在劳动关系。
面对这份仲裁裁决，某工贸公司不服，并诉至沭阳县人民法院。该公司声称，赵某并未与公司之间签订劳动合同，至于赵某何时到公司上班，公司并不知情。且赵某在受伤后，公司已经派人积极组织救治，并垫付相关医疗费，要求法院确认双方不存在劳动关系。
沭阳县人民法院经审理后认为，劳动者到用人单位工作，双方即建立劳动关系。相关证据能够证实赵某自2011年9月16日到该工贸公司工作，故认定自2011年9月16日起，赵某与某工贸公司就存在劳动关系。
某工贸公司对判决依然不服，于是上诉至市中级人民法院。二审中，该公司坚称，自2011年4月公司的生产设备改造，一直处于停产状态，赵某受伤时，公司并未生产，且公司并未通过招聘招录赵某，不能认定赵某与公司存在劳动关系。
市中级人民法院经审理后认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，某工贸公司未能提出相应证据证实与赵某间不存在劳动关系，故作出驳回上诉，维持原判的终审判决。
