宿迁新闻网讯（记者 侯苏雨 通讯员 宋蒙）近期，我市对建筑业和企业劳动用工行为展开全面检查，从源头上预防劳资关系纠纷的发生。昨日，记者跟随市人社局劳动监察支队来到市湖滨新区部分企业和工地，对企业用工是否签订了劳动合同、是否为职工缴纳社会保险等进行现场询问，并对建筑施工企业是否存在非法转包现象、是否存在拖欠农民工工资情况等进行检查。
当日上午，在市湖滨新区蓝波湾商业街内，市人社局劳动监察支队工作人员随机抽取了一名在某餐饮管理公司工作的王女士了解情况。王女士说，她是2012年12月份在该餐饮管理公司工作，至今单位仍没有和自己签劳动合同，也不清楚是否办理了社会保险。随后，工作人员针对该家餐饮机构的人员构成、工资支付、合同签订、社保缴纳和考勤情况询问了前厅经理王先生。王先生表示，该餐饮机构现有职工30多人，其中服务员10多人、后厨10多人，职工工资在3000元左右。王先生说：“虽然没有签订劳动合同，但是每个人都有聘书。目前，职工如果愿意缴纳社会保险，我们正常缴纳，如果不愿意缴纳，公司将补贴300多元。”针对该公司的用工行为，工作人员表示，将责令其整改，并加强劳动法律法规知识的普及，提高劳动者自愿参保率。
记者随后来到某建筑工地。在该建筑工地，工作人员询问了在此担任钢筋工带班的姜先生，他表示2013年11月来到该建筑工地时就与劳务公司签订了劳动合同，并办理了社会保险。“工作至今，项目部几乎没有拖欠工资的情况，偶尔有过一两次推迟了两三天，后来都发给我们了。”姜先生说。“你知道劳动者维权主要有哪些途径吗？”、“在工作过程中遇到哪些情况可以向劳动保障行政部门举报投诉？”……记者发现在检查过程中，除了详细询问用工情况并做好调查笔录和询问记录外，工作人员还向农民工发放宣传资料，大力宣传劳动保障法律法规知识及省、市出台的相关政策，同时为农民工提供全市劳动保障检查维权举报投诉热线，引导农民工合理、合法维权。
了解，在前期第一季度检查过程中，市人社局劳动监察支队共深入建筑工地、企业221家，出动检查人数318人次，发放各类宣传资料2.6万份，为7000余名农民工追发工资1783.75万元。工作人员告诉记者，在拖欠农民工工资问题较以往更复杂的情况下，市劳动监察支队把农民工工资支付专项检查转变成为日常巡查，进一步落实农民工工资保证金制度、农民工工资专有账户制度、工资发放公示制度等相关制度的执行情况，积极推进建筑领域和谐劳资关系实名制“一卡通”制度建设，从源头上预防拖欠工资事件的发生。
