昨日，浙江沧海建设有限公司的34名职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两本资质证书。一次评审、两本证书，这正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人才成长通道上迈出的重要一步。
从省人力社保厅获悉，宁波的这一尝试在全省开启“一评双证”先河。
“‘一评双证’是指一次评价通过，就可获取两类证书的情况。”鄞州区人社局党委委员崔莉表示，在这次尝试中，当地通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准，整合相近条件，将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合，打破评价体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。
长期以来，专业技术人才和技能人才的培养体系相对独立，职称评审和技能等级认定中存在比较明显的壁垒。近年来，宁波在高技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法上进行了诸多尝试。早在2019年，宁波就在工程技术领域试水高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。2021年，浙江省人社厅出台支持职技融通的相关政策，为已取得职称或技能等级证书的人才开放考评优待。数年来，宁波已有2200余人通过这一模式实现双通道的职业发展。
“职称评审和技能等级认定在评价制度上自成体系，两类人才的贯通发展易受评价标准、工作业绩等限制，成长路径选择上仍多以初始学历、专业确定方向。”宁波市人社局职业能力建设处副处长方敏表示，而“一评双证”综合评价模式，既有利于人才的职业发展，也符合当下企业大量需求复合型人才的趋势。
人社部门的这一试水，得到了来自人才和企业的积极响应。浙江沧海建设有限公司职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一，她说，此前因为需要专业对口而迟迟无法推进的职称评定，通过新的评价模式取得了突破。其所在公司的办公室主任朱丹娜说：“‘指挥棒’体系的变化，将鼓励更多职工在技能和技术提升上齐头并进，从长远来说就是对企业竞争力的综合提升。”
“人才是城市发展的‘活水池’，下一步我们将继续在全市推广‘一评双证’，并将考评点位扩大至学校、社评机构，让更多人才有机会、有路径获得双通道成长。”市人社局副局长王效民说。
