浙江在线03月13日讯 2013年，海归总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。同年，留学人数突破40万，但只增长了3.58%，相比前几年20%左右的增长，增速明显放缓。
这是上周，教育部留学服务中心主任孙建明在国际教育展发布会上透露的数据。
海归，凶猛来袭。
“预计未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书预测。这份蓝皮书，由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社以及智联招聘联合编辑出版。
海归大潮之下，海归究竟该如何选择行业?企业对海归又是怎样的态度?
【现象】
理工科的“海归”，也爱挤金融的门
据教育部统计，1978年至2013年底，留学总数达305.86万，海归总数达144.48万。这意味着，有72.83%的留学人员选择回国发展。
海外留学人员，因何而归呢?
“90.9%的留学生因为不想远离父母而回国。”蓝皮书统计分析。这一原因，恰是80后与90后特点的显现。无工作经验的“小海归”，成为海归潮主力。
海归凶猛，他们，都去哪儿了?
据蓝皮书统计，海归爱扎堆金融及相关服务业，这一领域招走了48.5%的海归。其他海归的去向，非常分散：有去教育科研领域(9.1%)，有去新一代电子信息技术行业(8.7%)，有去文化创意产业(7.4%)、生物工程或医药(7.4%)，还有去新能源与新材料产业(7%)、政府和公共事业(6.9%)。
海归们偏爱金融，为什么?
从“出口”看，商科，一直是留学首选。新通留学美国一部经理李娟接触过的案例中，60%以上的学生选择商科。商科，包括金融、会计、人力资源和财务管理等细分专业，美国绝大多数学校有开设。
“商科专业，在美国很难留下来。就算本科在美国念商科，毕业后仍难留。”她说。金融危机后，这一现象突显。
回国，自然成了不二的选择。更何况，不少海归的家庭本就有金融背景。李娟就碰到过不少金融企业高层的孩子，想出去念商科。
“钱多”、“地位高”，一直被视作金融业的黄金标签。自然趋之者若鹜。即便非金融专业出身的海归，都想法设法地“入城”。
王远，就是其中一位。浙大毕业后，他申请到了美国TOP20名校。可回国后，化工出身的他却选择证券行业。除了自身对股票感兴趣外，“钱多面子足”是他最大的动力。
但涉足金融后，他遭遇了金融的现实。“想安心做行业分析，可公司要求与绩效挂钩，转市场化。在金融领域，谁产生效益谁就是王道。”
小“海归”不具竞争力
起薪只有3000元
这些行业，还挺高精尖。可事实，细看具体岗位，不少海归们做的还挺基础。据蓝皮书统计，33.5%的海归从事“销售和市场类岗位”。
另外，据《2011年海归就业力调查报告》显示，58%的受访者是普通员工。
再看薪酬，同样普通。
据蓝皮书统计，多达77.5%的海归表示“实际薪资比理想薪资低”，仅1.8%的海归表示“实际薪资高于自己的期望值”。
海归拿到手的薪酬究竟有多少?据《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪约3000元，超4成人的月薪不足5000元。
“其实，没有工作经验的小海归，并不比同等学力的国内毕业生更具竞争力。”智联招聘杭州分公司总经理李强坦言。
【分析】
银行HR：不会特别对待“海归”
可是，国内金融业的实际需求状态，又是如何?企业，又是否会偏爱海归?我们可听听一位全国知名银行杭州分行HR的分享，她有十余年的金融HR工作经验。
近年，海归求职者越来越多，他们多没有什么工作经验。对于他们，我们并不会特别对待。
录用的关键，还是要看求职者本人的学历、专业与能力等各方面，是否与岗位相匹配。而且，国内的金融业有其特殊性，不少业务与国外差别挺大。
不过，海归的确有其自身的优势：交际沟通能力、处理问题能力、情商方面，都更突出。金融业，就是要走出去、对外交流的。
一般来说，没有工作经验的海归还是得从市场销售类基础岗位做起。只有先熟悉各种业务，才能胜任之后的管理岗位。但在招聘中，不少海归们将自我定位在管理岗位。
管理研发类的岗位，也招海归。可门槛会高许多。求职者的专业素养、学习成绩、学校(包括本科)排名以及取得的荣誉，都要看。不过，在用人中，我们也发现，没有基础岗位打过底就从事管理岗位的人，之后的发展会有一定的局限。
现在，金融业整体形势还是挺严峻的。而且，不少银行的人才储备，已差不多。核心人员，一定是从内部培养提拔的。另外，一些处在发展扩张的银行，还会有需求。
民企，抢“海归”凶猛
民营企业，已成为吸纳海归的主力。蓝皮书显示，22.8%的海归选择民企，这个比例仅次于外企。
“早年，国企排第二位。这几年，民企对海归的需求在逐年上升。”李强说。不少民企直接打“飞的”招留学人才。
他发现，具有这样势头的民企主要集中在汽车和快速消费品行业。汽车行业，如吉利，招聘岗位主要是汽车自动化方面，知名快消企业的招聘岗位主要是销售、市场、财会和研发等。
民企，为何开始青睐海归?他们，又喜爱怎样的海归?浙江一家知名民企的HR经理分享了她的看法：
我们有特定的岗位向海归开放，相对来说是高端岗位。比如，总监助理，需要数据分析、追踪战略会议等。至于其他岗位，并不需要海归，从匹配度上来说，是种浪费。
高端岗位需要高端海归人才，从匹配度来说，我们主要选MBA专业的海归。其实，这也是其他不少民企以及外企的选择方向。
一般来说，MBA的海归都会进入高端岗位。有进入咨询公司，或是进入供应链与采购公司的运营分析、财务分析和投资部门等。
从用人效果来看，MBA海归的确具有独特优势。首先，他们的口语非常流利。我之前面试过一个英语专八加高级口译的国内毕业生，但口语只是一般。其次，他们的项目经验、知识机构、情绪管理、视野和谈吐，均具优势。
以前，民企并不怎么敢碰海归。感觉他们眼高手低，形成一种固有的价值观颇具个性，用起来并不顺手。不过，现在与海归接触下来，发现他们逐渐理性，并没有以前那么高定位了。
IT、汽车、文创等
对“海归”需求上升
其实，金融部分岗位，仍是非常偏爱海归。
蓝皮书分析，“国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。”
只是，这些岗位更爱“大海归”(在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历)。王远所在的证券公司，最近招了一名“大海归”。“金融数学背景，在美国投行工作过，过来带团队专做程序化交易，分析走势。”王远说，这名被“挖”来的大海归，起步年薪是60万元。
不过，不少领域“挖”海归的需求，在上升。
“近几年，申请工程专业的学生在增长。”李娟发现。其中，计算机工程占首位，电气工程次之。
蓝皮书显示，只有8.7%的海归进入IT行业。数据低的原因，最关键是不少美国留学的IT学生选择留美工作。这迫使国内IT企业，走出去“抢人”。
“近年，百度、腾讯和阿里巴巴三大IT企业，都去斯坦福大学宣讲，提前挖人才。”李强说。抛出的“诱饵”，自然不会逊于美国当地的待遇了。
另外，他还建议，可以考虑文化创意和生物工程行业。因为，这两领域的需求在突显。至于教育(包括高校科研)领域，“以前相对容易进入，现在开放岗位少。”
