从普通的检验员、仓管员，到车间主任、生产经理、党支部书记、工会主席，在杭州三杭蒙特费罗电梯部件有限公司的15年，俞玉莲的认真、负责是出了名的。
同事评价俞玉莲是“党性强、作风正、工作实”，但事实上，她是个非常接地气的热心大姐。
身为企业党支部书记兼工会主席，她非常重视员工的帮扶、慰问工作，把关心员工生活与工会工作紧密结合。在她的带领下，企业工会现已建立健全了困难员工档案，出台了《困难职工补助管理办法》。员工住院或亲人去世时，她积极主动联系，组织部门领导一起看望慰问。近3年，她亲自走访慰问员工100多次，送上慰问金10余万元。为了更好地帮助困难职工，在她的牵头和努力下，在2010年成立了三杭“员工互助基金管理委员会”，并出台了《员工互助基金管理办法》等。
每年有外地员工为子女入学犯愁，她亲自与学校联系，统一为外地员工子女办理就学问题。3年来解决外地员工子女就学35名。每年暑假，总有一群“小候鸟”飞到父母身边，但父母又因工作无法看管。俞玉莲又张罗起来了“小候鸟”托管活动，已经举办了三年。每年的7月16日开营到8月15日收营，她每天早早地到托管场所，亲自迎接“小候鸟”们的到来，组织工会委员为“小候鸟”们分发饭菜和点心。
小孩的事情她要管，大人的事情她更要管。
2015年袁浦路三期工程拆迁需要，原公司办公楼、职工之家、职工培训、活动室等全被征迁拆除，新建的办公楼一时无法安排员工活动室。为使员工能有一个学习、活动、交流的平台，她想方设法，寻找可用场地。最后公司腾出了两间店面房(约250平方米)用作“文化家园”建设。并按创建新杭州人文化家园的标准和要求，先后投资20万余元，建成了“员工学校”、“员工书屋”、“员工俱乐部”，为外来务工人员解决了学习、生活等问题，并针对不同人群分布，在员工俱乐部、员工宿舍小区内和办公楼分别建设和放置了一些健身设施，现创建工作已通过市区总工会现场检查指导，等待批复。
