看电视不用遥控器，挥挥手就能调音量、打电话、发微信……杭州市江干区最近“抢”到了这个项目和拥有这个项目技术的人，叫李东舸。
李东舸博士是“国千”人才，曾是摩托罗拉核心实验室的资深专家，大大小小专利有20多项。在去年举办的杭州市海外高层次人才创新创业大赛中，李东舸的“基于2D视觉的体感操控系统”，从231个项目中脱颖而出，拿了第二名。
面对这样牛的人才和项目，江干立即启动支持方案。按照“一事一议”的特殊政策，李东舸获得1000万元的资助，成为江干区“新百人计划”的第一个受益者。
就在半个月前，当年资助过众多人才的“百人计划”的升级版——《江干区引进海内外优秀创业创新人才新一轮“百人计划”实施意见》正式出台。其中规定对人才项目的资助最高达一亿元。以此为节点，一个以建设人才管理改革试验区、构筑钱塘智慧城为主架构的人才大戏，在江干区全面上演。一个更烂漫的人才春天花园，在江干区再现。
大手笔的制度政策创新
“百人计划”2.0版，只是这场人才大戏的一幕。对于人才们来说，江干区从去年至今的一系列重大举措，足以让他们惊艳，或者是惊喜;而对于人才工作而言，则是大手笔的创新，突破性的进展。这些突破，包括了建设杭州市人才管理改革试验区、建设钱塘智慧城、启动实施人才引进五年行动计划，当然，也包括了“百人计划”2.0版——实施新一轮海内外优秀创业创新人才百人计划等。而每一个突破，都是掷地有声，产生巨大吸引力，海内外高层次人才纷至沓来。
近年来，在区委、区政府的正确领导下，江干区人才工作始终围绕建设“人才强区、人才特区”的总目标，坚持“人才资源就是第一资源”，全面优化人才创新创业生态环境，积极为打造国内一流现代化中心区提供人才保障和智力支撑。各部门单位明确责任分工，有效形成合力，全面推动各项工作开展。按此要求，江干区从党委、政府到各单位，根据责任分工，全面开展各项创建工作。
完善人才工作体制机制;优化人才政策机制，全方位落实杭州人才新政27条;创新人才扶持政策，整合提升人才政策，在人才评价发现、引进使用、培养开发、流动配置、激励保障等方面进行探索创新;制定发布人才工作领导小组成员单位责任清单;将人才工作开展情况纳入党政工作考核范畴;与清华大学建立全方位合作机制……
去年11月，这场人才大戏中的核心或精萃——杭州市人才管理改革试验区建设，正式登场。
江干区委、区政府是这样定义人才管理改革试验区的：以市场化为导向，以钱塘智慧城为核心，推进人才管理改革试验区建设。到2020年，通过人才管理改革试验区的建设，努力培养和聚集一批优秀创新创业人才，研发和转化一批国内领先的科技成果，做大做强一批在全国具有影响力的创新型企业，建设一批国内一流水平的新型研究机构，形成较为完善的高层次人才创新创业软硬件环境，并为人才发展提供可复制、可推广的人才改革经验和模式，为全省人才发展积累有益经验。
人才管理改革试验区的目标很宏大，也很具体。每一个大目标，都有相对应的具体数字，比如要引进或培养3000名各级各类高层次人才，10个院士工作站、博士后科研工作站和省级以上科研平台，100万平方米的跨境电商试验区，甚至，连培育上市公司也明确了15家的目标。
人才管理改革试验区的举措很有力，也很实在。实施“人才总量倍增工程、人才激励培育工程、创新创业扶持工程、人才安居安心工程”四大工程。探索推进人才引进机制建设,建立完善市场化引才机制，推进评价体系建设，积极推进股权激励改革，健全金融扶持体系，建立市场化人才服务机制，探索解决人才个性化服务需求……
很难用简短的文字描述人才管理改革试验区的全面创新发展。可以确定的是，试验区的谋划和眼下正在实施的，无所不包，细到极致。两个小小的细节是，在试验区内设立专为人才服务的“试验区保健服务基地”;专门为现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”制定相应的评价办法，享受相应人才政策。
还有一组数据是：仅去年全年，江干落实人才专项资金1.36亿元，连续第二年突破1亿元;设立区科技投资基金与产业发展投资基金，合作设立或引进落户基金项目8个，实际到位基金规模81.5亿元;发行的“钱江时代”债权基金，累计为122家企业提供贷款6.06亿元。
继人才管理改革试验区之后，江干区人才建设大手笔不绝，“五年引才行动计划”“新百人计划”等，引来赞叹无数。
