不久前，临安市委党校“540班”的学员汪小红发现，微信圈里一下子多了十几张新面孔，而一些老同学默默退群。作为“540班”的老学员，她已习惯了班里这样进进出出的流动。
为培育一支年纪轻、素质高的干部队伍，从2014年开始，临安从各部门、乡镇(街道)的中层正职、中层副职和一般干部中选拔540余名学员，组成优秀年轻干部培训班，代号“540班”，进行为期3年的“琢玉”之旅。不过这趟“旅程”并不轻松，学程过半，就有44名不合格学员从这个干部训练营中被清退。
作为一名乡镇干部，汪小红以前也参加过一些干部培训班，总体感觉入学门槛比较低、学习时间短、课程要求比较宽松。但在“540班”里，她的学习神经始终处于紧绷状态。
入班的年轻干部，首先要通过党校统一的入学考试。以本学期为例，158名由工作单位推荐报考的年轻干部中，仅有31人被“540班”选中，报录比例5∶1。
临安市委党校负责人告诉记者，“540班”主要从理论、才干、修养三个方面磨砺年轻干部。这个班没有采用照本宣科老模式，除了每周末课堂学习，还借力互联网，把党章党规和系列讲话、课堂延伸内容等学习资料分享到班级QQ群和微信朋友圈，使之成为学员随时随地自主学习的电子课本，让网上党校等成为全面加强党性修养和提高素质能力的“第二课堂”。
光自己学习还不够，学员们还要进行分组讨论，分享心得，通过观点的碰撞激发出学员在日常工作和生活中参加“三会一课”、巩固课堂学习、提高自身修养的积极性、主动性。
学习的落脚点在“做”。“540班”通过“一线锻炼法”实现学以致用的目标，抽调学员直接参与“五水共治”“三改一拆”、招商引资和基层党建督查等工作，从而实现学用结合。上学期，部分学员还被选派到全市30个软弱落后村任“第一书记”，促使他们沉到一线抓党建、破难题、促发展，在实践中练就过硬本领，做合格党员。
在学习和实训中，为了帮助学员加快成长，筛选出干部“好苗子”，临安市委组织部特地为“540班”配备了15名组工干部作为联络员进行跟踪管理，与学员同学习、互交流、共活动，近距离观察了解学员到底学得怎么样、做得怎么样。
除了“线下”监督，临安市委组织部还首次运用“线上”大数据管理，通过优秀年轻干部培训管理系统，建立了包括“三龄两历”、党员活动、心得体会、工作实绩等考察内容，全部实行定量考核，采取学分制，动态记录学员成长历程并作为考核依据。
学期结束时，党校将学员的考核成绩和闭卷考试成绩通报到学员本人和所在单位主要负责人，倒逼学员下苦功夫。学习实践不过关的学员，会收到一份书面告诫通知书;在新学期仍然学习态度差、德行表现不佳的学员将被劝退。同时，党校对涌现出来的优秀年轻干部及时吸纳。截至目前，已有54位优秀学员脱颖而出，被提拔到重要岗位;同时告诫21人，劝退44人，增补新学员77名。
