某区一个副局长岗位人选，考察对象未如实报告配偶投资非上市公司，同时还少报股票、基金总市值;某区一个调研员岗位人选，考察对象未报告持有股票总市值60多万元……
5月11日，杭州市委组织部对外发布，由于瞒报房产、股票基金等个人有关事项，该市去年有10名副处级以上拟提拔干部被暂缓提拔。加上之前审核暂缓提拔的4名干部，共有14人的提拔“踩了刹车”。
新任干部“凡提必核”制度始于2013年。过去，杭州对领导干部个人事项也有填报要求，但填完后往往只是留存备查。“反正也不会查到我”，部分干部填报时抱有这样的侥幸心理。而“凡提必核”制度启动后，干部在提拔之前，必须填写个人有关事项报告表，组织部门将对其进行严格审核，一旦发现故意瞒报、漏报将被问责，严重的将失去提拔机会。去年以来，这一制度又扩大到处级干部，也就是说，提拔担任副调研员以上的考察对象，都要一一查核。
拟提拔干部需要向组织报告哪些内容?从杭州市委组织部提供的材料中，记者发现，领导干部须向组织报告的事项多达14项，而且内容非常细致：既有本人婚姻情况、配偶子女从业情况等“家事”，也有本人、配偶、共同生活子女的房产、股票和投资等“家产”情况。
在这些内容中，“凡提必核”主要查5个方面内容，包括房产信息、投资非上市公司信息、经商办企业信息、移居国(境)外信息和金融投资信息。只有填写内容和审核内容一致，领导干部才能进入下一步选拔程序。如果不一致，则要求本人作出解释。组织认定瞒报的，就要暂缓提拔。
怎样确保干部填写情况真实准确?组织部门核查过程中，会与中国证监会，杭州市公安局、住保房管局、市场监管局等部门提供的查询信息进行认真查核比对。
在去年审核的2405名考察对象中，10人因与事实出入较大暂缓提拔，163人因漏报向组织作出书面说明和检查，总数约占抽查的7%。
除了股票基金瞒报、漏报，也有个别干部在房产上“出问题”。比如，某干部仅报告本人、配偶拥有房产1套，与杭州市房管局查核房产有出入。在组织要求其作出说明时，他解释：该房产是由配偶购买、孩子(已成家)居住，就想当然以为该房产是孩子所有，所以未填写。最后，这名干部被暂缓提拔。
除了在提拔任用前要被核查之外，领导干部个人事项报告，还要接受随机抽查。去年，组织部门就按照10%的比例，随机抽查了1233人(其中市管干部129名)，因存在瞒报行为被诫勉139人，线索移交纪检部门1人。
“线索移交纪检部门的是1名街道干部，由于该干部投资股票基金数额较大，由纪委进一步核查，最终结果是没问题的。”杭州市委组织部相关工作人员说。
除了“凡提必核”外，杭州还有1项从严管理干部工作也走在全省前列：截至今年1月，杭州在全省率先完成超职数配备干部整改消化任务，比规定时间提前8个月。
另一项工作也扎实有力，就是推进干部“能上能下”。去年，杭州加大调整不适宜担任现职干部力度，全市因担当作为不力、连续2年在考核测评中排列末位、作风不正等原因调整不适宜担任现职干部72人，其中市管干部7人。
