颜志平进入美甲业十几年，大约2007年开始，她发现来她的培训学校学美甲的人开始猛增，到现在为止，几乎每年都要递增30%左右。“从整个行业来看，虽然没有明确的数据统计，但每年15%的增长肯定是有的。”颜志平告诉记者。
需求旺盛，行业处于上升态势，从而吸引越来越多的人希望通过培训进入这个行业，是颜志平觉得美甲培训越来越火的原因。
来自杭州人力资源与社会保障局的一份统计显示，包括面点师、烹调师、保卫员、医药产品购销员在内的进城务工人员参加培训的人数(享受国家补贴的部分)，2010年还只有1796人，去年猛增到14017人。“薪酬看涨，就业情况良好，再加上国家还有相关的补贴，是培训人数激增的原因”，该单位相关人士表示。
今年赶集网针对新蓝领群体发布的一份报告显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均工资达2906元，其中杭州新蓝领的平均工资在全国名列前茅。
所谓“新蓝领”，是指目前工作生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，但不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
前几天，记者来到了鑫益彩化妆学校采访，培训场地占了写字楼的几乎一整层，走廊两边的办公室都改成了大大小小的培训教室，每个教室里都坐着一群青春飞扬的女孩在仔细地聆听和操练。
“来培训的多是18—25岁的小姑娘，很多来自浙江周边的省份。”杭州鑫益彩化妆摄影培训学校行政总监颜志平告诉记者。
“行业向好，学成后收入不错，是学员猛增的一大原因。”颜志平说，“比如说美甲师，出来第一个月的工资是2500—3000元，一般还包吃住，有提成。好的美甲师月薪上万不是问题，目前市场上有一半以上的美甲师都可以达到这个工资水平。”
“不过因为美甲行业的创业成本不高，所以出来的学员绝大多数最后都会选择自己创业，这样收入更加无法估计。”颜志平说。
提起这两年的蓝领涨薪潮，月嫂又是一个常被提及的“高薪”典范。目前月嫂公司基本采取先培训再入职的形式，经过一系列培训考核合格后，方能正式就业。
以杭州世纪母婴服务公司的“资深月嫂”为例，去年的月薪是5500元，今年涨到了6050元。而做VIP服务的月嫂，月薪在万元左右，在世纪母婴的200多个月嫂中，这样的人有10多个。
据世纪母婴总经理俞红的观察，这几年来应聘月嫂的人数没有太明显地变化，但整体素质有了很大提高。“去年尤其明显，以前来应聘的大多在40岁左右，一般只有初中文化，但现在很多是30岁出头，高中、大专甚至在医院当过助产士的都有。”俞红说。
与不断上涨的薪水密切相关的，是对这些新蓝领越来越高的专业能力的要求。
“美甲行业利润空间很大，如果就材料成本而言，利润十倍都不止。这其中的空间，主要就是看技术了。”颜志平告诉记者，“就拿普通的光疗甲来说吧，就要看牢固度如何，衔接好不好，胶不能太厚，也不能太薄，好的美甲师做出来的指甲玲珑剔透，技术差的就比较死板。”
在鑫益彩的展柜前，记者看到了一批做好的“指甲”，其中用到了立体雕花晕染、毛笔彩绘、双色排比等多种技术，堪比微雕艺术。
在世纪母婴总经理俞红看来，这几年月嫂薪水看涨并且得到越来越多的尊重，与专业程度提高密不可分。
“在2000年左右，哪有月嫂的概念啊，生完孩子请个保姆，就是多一双手而已，当然工资也和普通保姆差不多。”俞红说。
“但是现在不同了。产妇经常会腰酸背痛，月嫂就要学习按摩技术;不少人有产后抑郁，月嫂要顺带会做心理疏导;奶水不够了，何时加奶，加多少奶，都有相关指标……大家对月嫂专业性的要求越来越高，相应地她们的收入也往上走了。”俞红说。
前不久，在世纪母婴做了8年的郑小仙，在经过12天的连续培训后，考出了中国人力资源和社会保障部颁发的《母婴保健师》，这个算得上目前月嫂行业最过硬的一本证书。
“这个行业未来肯定会越来越普及，也越来越专业化，员工培训是企业立足的根本。以前杭州月嫂行业有50多家公司，现在越来越少，不少前几年还能听到名字的公司，现在已经消失了，不专业不规范的公司很难生存下去。”俞红说。
消费相关行业的培训还将是热点
“从我们行业内的几家企业来看，美容美发美甲的培训确实在上涨。虽然这几年经济并不太景气，但消费者的需求和要求都在增长，带动了相关培训业的发展。”杭州化妆品协会秘书长傅狄忠对记者说。
三替集团总经理陶晓莺在2002年办了职业技术培训学校，前几年又新开了“升级版”—“金钥匙管家培训学校”。“这些年从我们这里出去的金钥匙管家已经有2000多人了，现在的人越来越注重生活品质，对家政人员的专业化要求也越来越高。金钥匙管家起薪5000元一个月，目前还是供不应求。”陶晓莺说。
根据神州培训网的统计，今年四月份杭州站的各类培训排行中，化妆、厨艺、瑜珈、按摩都位列十大最受欢迎的项目。
在杭州市社科院经济研究所副研究员周旭霞看来，在城镇化的推动下，越来越多的人口向城市集中，将推动消费和服务产业的进一步发展。另一方面，目前年轻人的时尚观和消费风气，带动服务业定价上涨，使得这些行业从业人员薪水普遍较高，从今后一段时间看，跟居民消费方向相关的蓝领产业培训都会是热点。
也有业内人士认为，一名优秀的蓝领技工的成长，不仅需要良好的职业培训，也需要在成长过程中支付劳动力再生产的高昂成本。目前蓝领培训的吃香，很大原因是因为多年来高校职业教育的缺失，由社会承担了。
