党的二十届三中全会指出：“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”
近年来，常州市武进区坚持人才本位，发展人才资源优势，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，全方面做好“引才”“育才”“留才”文章，为推动高质量发展提供了强大的人才引擎。
以赛引才 赋能新质生产力
人才因产业而聚，产业因人才而兴。如何让产业发展与人才集聚同频共振？武进一直在探索。今年，武进区举办首届“三招三引”大赛，组织全区35周岁以下共94名青年干部参赛，一体融合推进招商引资、招才引智和招金引链，把项目化招引作为主攻方向，在模拟实战中打造一支“懂产业、善识别、能洽谈、会战斗”的人才工作者队伍。
今年以来，武进区积极开展“名城名校合作行”系列活动，“龙城英才计划”走出武进，在上海、东北等地区举办邀请赛，直接走进匹配度高、适配性强的高校院所，深度对接、精准引才。高质量承办“名城名校合作行 创新创业赢未来”系列活动，与上海交通大学、武汉大学、南京大学等10余所知名高校建立紧密联系，累计吸引30余名院士，剑桥、麻省理工等名校高层次人才团队和大湾区、长三角等地近40个优质项目落户，促成科技人才项目落地10个，助力人工智能、集成电路等未来产业强链补链延链。率先设立政府直投科创人才基金“蒲公英”，两年来累计投资9家人才企业，带动社会资本投资近10亿元。
政策育才 释放人才创新活力
针对本地企业育才留才困境，武进区不仅在全省率先实施“一行业领域一人才政策”，还创新出台专项育才奖励办法，进一步调动和激发企业积极性。
在江苏源氢新能源科技股份有限公司的实验室，技术人员正在进行氢燃料电池质子交换膜迭代升级的研发工作。公司创始人徐斌是省双创人才，得益于双创资金的支持，他带领的团队在氢能源领域的技术研发方面进展顺利，下一步，企业将形成产业化规模，逐步进入稳定运营生产阶段。为培养对企业有更高认可度的人才，源氢新能源与高校合作，以职业需求为导向，对达到一定条件的优秀员工以校企合作的方式培养专业学位硕士研究生、博士研究生，所有费用由企业承担。
企业有诉求，政府部门有态度。近年来，武进区创新推出的“企业荐才奖”“综合贡献奖”“市场认可制”等一系列举措，在探索如何构建更加科学合理的人才评价体系的同时，也力争做到为人才发展松绑、为企业留才助力。楠菲微电子、敏之捷等多家武进企业都已获得相关政策奖励。这一改革的核心在于打破了“四唯”或单一评价标准，转向更加注重人才的创新能力、贡献和绩效，给予更多人才特别是青年人才脱颖而出的机会。
生态留才 打造聚才新高地
近年来，武进区持续深入推进人才安居工程，2021年至今，全区累计建成23248套人才公寓，可有效解决约5万人才居住需求。多个人才社区组织开展集体婚礼、青年联谊、邻里节等青年人才喜闻乐见的活动，定期举办人才交流、音乐节、篮球赛、观影节等活动，进一步增强人才的归属感，全力打造青年人流连忘返、主动推荐的城市。
在武进，青春留常“双资助”政策已累计发放各类购租房补贴2720万元，惠及3849人次；今年，武进英才“荣誉工程”再次升级，在集成区内行政资源的基础上，拓展市场化资源，人才在武进即可便捷预约享受全国一、二线城市医疗和文旅资源。武进区“双创示范基地”建设成果连续两次获国务院督查激励表彰，系全省唯一；武进区入选全国青年发展型县域试点名单，系全市唯一。
