跳槽旺季已过大半，各城市间轰轰烈烈的抢人大混战进展如何了？
从2017年开始至今，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市陆续出台了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，开始争夺目标人才。
目前，根据BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力报告》，我们已能看到一些阶段性的结果。
新一线城市政策初见成效
新一线城市们的努力的确有了回报。首先，这些城市的高素质人才外流情况有所缓解。
2018年一季度，从新一线城市高校毕业后，留在当地工作的职场新人比例高达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者）， 较2016年增加近20个百分点。
此外，新一线城市的人才流入率（流入人数/流出人数）也上升了，一季度是1.07，较2016年增长3.2%。
高学历人才偏爱杭州和成都
总的来说，表现最为亮眼的还属杭州。杭州向一线看齐，注重国际人才引育，取得了不错成绩。
2018年一季度，杭州应届生的留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。
声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除：025-84707368，广告合作：025-84708755。
