去年11月20日至今年3月31日，苏州市人社局会同公安、市场监管等部门，在全市范围内联合开展为期5个月的人力资源市场秩序专项整治“清朗行动”，整治人力资源市场违法违规行为，净化人力资源市场环境，切实维护劳动者合法权益。全市涉人力资源机构维权线索去年12月环比下降36.48%，今年一季度同比下降13.47%。
昆山新金泰企业管理有限公司在网上虚假发布张家港某企业招聘信息。昆山经济技术开发区劳动执法中队前往查实，该公司违反职业介绍管理规定，存在发布虚假招聘信息、收取求职者押金等违法违规行为，已责令退还职介费及押金，并处罚款14000元，其涉嫌欺诈行为，已通报公安机关。
苏州佰龙人力资源有限公司涉嫌未经许可擅自从事职业中介活动，被依法立案调查。韩某等人在网上发布虚假高薪工作岗位，诱骗求职者到苏后，以岗位需求为托辞，继续虚构并让求职者缴纳资料费、档案管理费等费用，骗取求职者钱财，后公安机关对韩某等人依法处理。
“清朗行动”期间，苏州人社、公安、市场监管等部门对擅自从事网络招聘活动较活跃地区，开展多次市、区两级联合整治行动，依法严厉打击虚假招聘、乱收费、非法劳务派遣等违法违规行为。全市共组织集中整治专项行动167轮次。全市人社部门共检查人力资源服务机构和用人单位6020户次，立案调查480件，关闭非法职业中介机构119件，责令改正176件，行政处理处罚93件、处理处罚金额191.52万元，移送公安部门18件，移送市场监管部门175件。全市公安机关累计办理治安、刑事案件117起。
苏州人社部门加强劳务派遣单位“信用评价+分级监管”，强化信用等级评价结果运用，对C级（失信）劳务派遣单位重点监管。建立周统计、月分析制度，定期梳理通过全国根治欠薪线索平台、江苏省一体化平台等渠道反映的涉及人力资源服务机构投诉举报案件线索情况，确定整治的重点区域、重点对象。督促重点企业健全人力资源供应商考核制度，规范“三方协议”签署行为，有序淘汰不符合条件的小散乱及外地机构。同时，联合公安、市场监管、法院等部门，对网络招聘平台进行行政约谈，督促重点用工企业建立短期用工报告制度。
“清朗行动”期间，相关部门在数据交换共享、行刑双向衔接、市场主体退出、网情舆情巡查等方面加强联动，建立人力资源市场监管数据共享机制、行刑双向衔接机制、完善市场主体退出机制，建立舆情巡查机制。其间，苏州人社部门面向重点区域及重点人群精准投放求职防骗短信，在轨交站点等人流密集场所播放求职防骗宣传短片，提醒求职者防范招聘陷阱。
苏州市劳动保障监察支队相关负责人表示，全市将持续深入开展人力资源市场秩序整治，及时运用警示告诫、行政约谈、立案查处等方式，全力压降涉人力资源机构维权线索量。将持续加强源头治理，落实落细人力资源市场监管机制，与相关部门加强联动，强化行刑衔接，对涉劳务中介类违法犯罪行为实施联合打击。同时，及时向人力资源服务机构宣传相关法律、法规，切实做好企业用工服务指导工作。
