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2019年宁波市将多举措推进就业和社会保障

  接收5万名以上应届高校毕业生,新增高技能人才4.5万人和各类专家600名,招收博士后研究人员100名,引进海外留学人才2000名。在3月1日举行的2019年全市人社工作会议上,宁波市排定了2019年要“抢”的人才。

  与此同时,会上还布置了2019年宁波市一些关乎市民就业创业和社会保障的民生事项。

  抢人才:

  赴40座城市90所高校开展100场招聘

  2019年,宁波市将深化打造“我才甬现”品牌,全力打造青年友好城市和人才发展高地。

  根据计划,全年新增高技能人才4.5万人,各类专家600名,招收博士后研究人员100名,引进海外留学人才2000名,人才总量突破260万。

  为此,宁波市将继续加大内外引才力度,建好海外人才联络平台,织密人才联络服务网,拓宽中东欧“一带一路”沿线国家海外人才项目引进渠道。协调推进国际人才社区建设,构建与国际接轨的生活业态。

  扩大“我选宁波、我才甬现”品牌影响,赴国内40座城市90所高校开展100场招聘宣讲,高标准办好高洽会、毕洽会等大型人才活动,进一步提高人岗匹配度和招才效果。

  此外,宁波市将深化“泛3315计划”遴选和人才系列工程评选,提高博士后工作站和专家工作站建设质量。

  需要指出的是,2019年宁波市也将加大育才方面的制度建设。比如,制定出台《宁波市深化职称制度改革实施办法》,深化推进职称社会化评价,形成与企业发展、人才需求、国际标准相适应的评价体系。深入实施技能人才“百千万”培养工程,全面推行新型学徒制,实施“高级技工返校深造”“优秀青工技能研修”计划,推进技师院校和“155”公共实训中心建设,打造“技能之星”全国性竞赛平台;积极探索职业技能鉴定新模式,逐步推进职业技能等级认定。深化国家级专业技术人员继续教育基地建设,探索打造全国首家技能人才继续教育学院。

  稳就业:

  稳定就业的企业返还50%失业保险费

  就业是最大的民生。2019年宁波市将深入实施“甬上乐业”计划,确保全年城镇新增就业16万人,城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%和3.5%以内。

  为此,宁波市切实做好《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》的落地实施,延长失业保险单位缴费比例下调政策,对稳定就业的企业返还50%失业保险费,对经营困难但恢复有望且稳定就业的企业阶段性返还6个月社会保险费的50%;对首次上规模的小微企业临时性下浮社会保险缴费比例。加大职业技能培训支持力度,推行企业新型学徒制,鼓励企业提升职工技能水平。

  优化大学生就业创业环境,深入实施“甬优桥”行动计划,全年接收5万名以上应届高校毕业生,毕业生就业协议网上鉴证率达到50%以上,评选和认定市级大学生就业实践示范基地50家、市级创业孵化示范基地20家、大学生就业创业服务指导站10家,引导1000家优秀企业与市内外100家以上学校开展深度合作,实现1万名学生在甬实习就业。

  加大就业困难群体特别是下岗人员再就业援助力度,提升就业援助月活动成效,综合开展劳动维权服务,确保零就业家庭动态归零。

  深化推进高质量就业社区(村)和创业型区县(市)建设,建成市级高质量就业社区(村)50个,新增创业实体6万家,创业带动就业30万人。大力推行“1+3+N”乡村振兴合作创业模式,建成宁波市级合作创业试点村10个、区县(市)合作创业试点村50个。

  提社保:

  户籍居民养老保险参保率提高到96%以上

  社会保障更是市民关心的民生底线。2019年,宁波市户籍居民养老保险参保率计划提高到96%以上。同时,继续实施社保精准扶贫三年行动计划,动态开展基础信息比对分析和参保情况专项核查,实现困难群体“应保尽保”“应补尽补”。

  2019年,宁波市将继续推出社保便民利企服务举措,加强全民参保库动态管理,优化养老待遇资格认证机制,实现灵活就业人员线上App参保缴费。此外,深入实施“服务提效”计划,大力推进人社服务标准化数字化便利化品牌化建设。

  比如,持续推进“一窗改革”,加大经办窗口资源整合力度,落实“考级制”,充实窗口经办队伍力量,推动实现人社业务“无差别全科受理”;扎实推进社保养老系统省级集中,建成全市系统一体化经办平台,积极推进事项数字化,全部事项开通网上办。

  再如,推进第三代社保卡及电子社保卡建设,拓展社保卡在政务服务及公共服务领域应用,力争6月底电子社保卡签发量不低于实体卡持卡人数的5%,9月底达到10%。打造一体化全天候智慧咨询服务网。

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