这场防疫阻击战已到了关键时期。对于在高压状态下始终奋战一线的基层党员干部和医务工作者，我们可以为他们做些什么?
2月5日，市委组织部、市财政局、市人力社保局联合发文，从充实防控一线工作力量、做好防控一线健康关爱、开展防控一线考察识别、加强防控一线表彰奖励、注重防控一线人才培养、优化防控一线职称评聘、安排防控一线休假疗养、落实防控一线工作补助、选树防控一线先进典型、突出防控一线轻装减负等角度，推出“暖心十条”措施关爱“最美逆行者”。
50%机关企事业单位人员到一线
要打赢这场防控阻击战役，该如何保证一线“火力”、避免基层疲劳作战?
2月5日起，市县两级机关企事业单位再抽调不少于50%的工作人员，下沉到镇乡(街道)、村(社区)，充实到人员排查、值班巡查、设卡检查等一线岗位上。同时，市级机关企事业单位抽调人员由区县(市)统一调度指挥，个人安全防护用品、交通食宿全部自行解决，确保出人出力而不增加基层负担。
市县两级机关企事业单位剩下的工作人员也要在6日前主动到所在村(社区)报到，作为基层联防联控预备力量，在不影响履行疫情防控等本职工作的情况下，在疫情防控期间接受所在村(社区)机动调配，参与疫情联防联控。
此外，疫情防控期间，相关医疗卫生机构可简化招聘程序，设立招聘绿色通道，采用网上面试、考察等方式直接招聘录用疫情防控急需人员。
晋升聘用录用优先考虑
致敬、关爱“最美逆行者”，必须得实绩为导向，让表现突出者有盼头。
宁波明确，对直接援助疫情重点地区、在新型冠状病毒感染的肺炎定点诊治医院参加一线防控救治的医务工作者，可办理人身意外伤害保险、重大疾病保险。职级职数使用向疫情防控一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。
此外，对在疫情防控工作中经受考验、表现突出的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)组织换届推荐人选;对在疫情防控一线表现突出的村(社区)干部，在乡镇(街道)干部选拔、公务员考录遴选和国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录(聘)用;对在疫情防控一线表现突出的医务工作者，可根据用人单位需要采取定向公开招聘方式择优录用为事业单位工作人员。
同时，“暖心十条”明确申报中高级专业技术资格的专业技术人员，所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，可按规定申请特设岗位、加强部门统筹予以聘用;对表现突出、获得记功以上奖励的医务工作者，可按规定参加越级竞聘。
减少更多“后顾之忧”
如何减少奋战一线的党员干部的“后顾之忧”?
在不影响正常防控工作的前提下，宁波将合理安排疫情防控一线人员轮休、调休。对因参加疫情防控未能休假的人员，及时安排补休。表现突出的疫情防控和医疗救治专家人才，可纳入高层次人才和专家集中休假疗养对象，适时组织休假疗养;对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，可一次性核增当年绩效工资总量。
不仅如此，考虑到一线工作人员的心理负担，宁波也将通过少开会、允容错等方式让基层党员干部可以轻松上阵，
“暖心十条”提出，要最大限度减少会议，必须开的会议优先考虑视频形式;市直各单位不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、报材料，确保一线工作人员把更多精力投入疫情防控第一线。
为了防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的干部，予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。
