眼下，宁波奉化区正着力通过“青年竞坛”推动年轻干部跨越成长，提升破难解题的能力。记者从奉化区委组织部了解到，自今年7月启动“青年竞坛”实战实训平台以来，45名参与培训的优秀年轻干部已累计破解难题40余个。
加强年轻干部培养，是推动奉化高质量发展的迫切需要，也是优化队伍梯队结构的重要举措。7月，奉化在全区优秀年轻干部中精选45名综合素质高、发展潜力大的干部，参加为期5个月的“青年竞坛”培训，其目的就是希望为年轻干部成长进步提供平台、创造条件。与以往不同，此次培训改变了此前“就培训而训、从理论到理论”的教学模式，突出量身定制、全程竞比。例如，授课期间穿插开展主题沙龙、沙盘推演、情景模拟、招商路演等8项比学对抗环节，学员们都是全程“出着汗，绷着神经”的状态下完成，变被动学为主动学、比着学、跑着学。
通过培训，进一步激发了年轻干部的干事热情，在信访、项目建设等吃劲岗位的工作一线体现出了勇于担当、善于作为的“成事能力”。培训期间，45名参训干部被交叉安排至8个重点村庄、18个重点工作指挥部，进行全程5个月的“联村联社”实战实训和2个月的集中攻坚历练。
今年，宁波成为全国唯一获批的全域国土空间综合整治试点。培训期间，挂职学员周吉娜首次接触并参与到了奉化全域国土空间综合整治工作。“这是一次新政策、新领域、新试点的学习与历练。”周吉娜说，在工作专班的这段时间，她真切感受到，全域整治是一次次“破与立”的过程，促使她进一步解放思想、启迪思维、拓宽视野、深化认识、改进作风。
据了解，“青年竞坛”开班以来，奉化区委组织部、区委党校全程跟班，近距离、多角度、长时间考察年轻干部，通过跟踪问效、实绩考核等方式，考准考实年轻干部能力表现。至今，已有6名实绩突出、群众公认的优秀学员脱颖而出，被提拔使用到重要岗位，树立了鲜明的选人用人导向，营造了担当实干、比学赶超的浓厚氛围。
