趁着暑假找份实习，既能积累工作经验，又能给自己赚点零花钱，怎么看都是件一举两得的好事。然而，对宁波大三同学小杨而言，这桩“好事”却成了烦心事：暑期实习结束一个月了，眼看新学期都已开学，她还是没能拿到老板事先承诺的实习补贴，想找途径维权，却发现自己手上没有纸质合同或是协议……
昨天，记者对此事做了了解。
学生自述
实习一个月后
因“没干什么活”被取消补贴
小杨是奉化人，目前在台州学院就读。今年暑假，应学校要求，她在奉化本地一家名叫“宁波健龙电器有限公司”的企业，找了份为期一个月的实习工作。双方约定实习期为今年7月5日至8月5日，而且还签订了劳动合同。
“那份合同，我清楚记得是公司通用的那种，并没有因为我是实习而专门拟定，感觉就是正式合同那种式样，上面并没有关于实习补贴的相应条款，自然也没有写明补贴的具体数额。但负责人明确跟我承诺过，说会给我实习补贴。”
小杨告诉记者，公司并没有向她提供合同副本，合同只有公司一方持有。而这，也成了她目前最棘手的事。
据小杨介绍，她平常的工作就是帮公司建设网站，在“阿里巴巴”网站上编辑公司产品相关信息，有时也会去生产车间干点零活。
实习结束后，小杨向公司负责人王先生询问实习补贴的事情。对方先是让她去找财务部门，但两周后，王先生又干脆告诉她，“你基本上没干什么活，所以补贴基本上也没有了”。
这样的回复让小杨很不解，公司负责人的出尔反尔更是让她很生气：“我每天早上7点半上班，下午5点下班，做足了一个月，没有请过假，早上还都是第一个到的。就这么空口无凭，说没有就没了?”
小杨说，其实补贴给多少都没关系，但既然之前这样承诺过，那老板总不能说话不算话。
公司解释
试用一两天后发现态度问题
便通知终止实习
那么，说好的实习补贴，为什么会被取消呢?随后，记者联系“宁波健龙电器有限公司”负责人王先生。
对于不发实习补贴的原因，王先生给出了这样的解释。“主要是人实在太懒了，进来什么活儿也不会干，老员工教她，她也不愿意学，又跟我说，学校要求实习单位盖章，我也都给她盖了。”
“那小杨同学说之前公司向她承诺，会发放实习补贴，这又是什么情况呢?”记者又问。
“说实话，我们开公司的，也不差她这一两千块钱，但她这个工作态度完全不行啊!试用了一两天，发现这个问题以后，我就口头通知过她，让她不用再来了，后来偶尔还会看到她来公司这边，找相熟的同事玩，但也不是来干活的。”
王先生告诉记者，小杨之后是没有考勤记录的，这些在公司内部都可以查到。
【维权小课堂】
现状
在校生实习纠纷屡见不鲜
不签合同很难受劳动法保护
小杨和用人公司两方各执一词，且小杨手上没有相关实习协议，像这类纠纷，一直以来频频发生。
记者了解到，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确说明，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，一般理解为在校学生不受劳动法调整和保护。
也正是因为这个共识，大学生权益被别有用心的企业侵害这事经常发生。
但从近几年法院审理相关案件的判决结果来看，在校学生与用人单位之间建立的用工关系，也可能被认定为劳动关系。
比如，江苏省南京市中院审理的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”，双方签订了劳动合同，法院最终认定在校学生与用人单位之间签订的劳动合同合法有效，对双方具有法律约束力。
当然，这也是基于在校学生与公司签订了书面合同的基础上，才得以胜诉。
提醒
事先应与单位签订实习协议
并约定时间、强度及工资
对于小杨同学的遭遇，记者采访了北京炜衡(宁波)律师事务所的嵇思涛律师。
“首先，就本次事件来说，双方并非属于劳动关系，不适用劳动法中关于工资支付的相关规定，当事人小杨所说的，曾经口头约定有实习补贴的事情并没有证据加以证明，如果公司予以否认，那么实习补贴的要求在法律上很难得到支持。”嵇律师表示。
对于还在准备找实习的广大同学，嵇律师给出了自己的建议和提醒：“大学生需要加强法律意识，在暑期实习的时候应当与实习单位签订实习协议并持有一份，同时在协议中约定清楚实习具体时间、强度及实习工资等，如果实习岗位需要经常外出，也建议购买人身意外保险。”
所以，尽管大学生实习时间短，有别于用人单位的正式用工，但一纸劳动合同或是实习协议，在关键时刻就是举证凭证，对于实习大学生有效维权，不可或缺。
