浙江在线12月24日讯 玩过“虚拟人生”吗?玩家扮演上班族，系统按时发薪，玩家存款升级。而如果玩家在发薪格上停留一会，则可以骗过系统，让其误以为是多人工作，从而获得多倍薪水。
日前，余姚有人把游戏变成了现实!他们利用企业主信任，虚拟多名员工上班，骗取工资。
19日，余姚市公安局公布这起虚拟上班诈骗案始末。
12月5日，余姚一企业负责人王经理向警方报案，怀疑企业出了“内鬼”。该企业是一家加工企业，需要大量员工。员工上班打卡，以计件形式结算工资。不过，最近一段时间，发现企业内有员工“一人持多卡”进行打卡的情况。
通过调查，民警发现情况属实。不过，由于该企业采取计件工资结算，所以即使有虚报的员工数量，假如没有产量，同样无法骗取工资。带着疑问，民警决定开展进一步的调查。经多方走访车间员工，民警发现，车间负责人梅某等人向员工结算的计件单价工资，明显低于企业所核发给员工的单价工资;此外，梅某等人利用企业主的信任，以虚报流水线工序的方法，将那些虚报出来的员工，神不知鬼不觉地安排到了实际根本不存在的生产线岗位上。
而就在民警逐渐查明真相之际，梅某的同伙———杨某、张某主动向警方自首。原来，杨、张二人是夫妻，也是有着多年生产经验的车间负责人。在长期的工作中，他们发现，企业主只关注生产，不会特别留意车间内的具体员工数量;而普通员工更不会莽撞地找企业负责人进行越级沟通。他们身为中层，正好可以利用这种身份，从中做手脚，欺上瞒下。从去年3月到今年8月以来，他们伙同梅某将辞职员工的工作卡与工资卡偷偷扣下，并找专人每天为这些已经辞职的员工继续打卡“上班”。至东窗事发时，他们已经利用此手段骗取6万余元。
12月11日晚上，余姚警方在杭州市萧山区抓获了犯罪嫌疑人梅某，至此涉案三人全部落网。
劳动密集型企业在宁波市占有一定比例。民警借此提醒这些企业主：信任员工当然重要，但规章制度不可疏漏，有条件的话应尽量采取指纹考勤等科技手段;其次，应对企业生产的产品有足够的了解，清楚地知道产品的加工程序、费用等细节;给员工创造一个公开透明的工作环境，让其实实在在获得劳动报酬。
