浙江在线07月08日讯 24岁的小赵在镇海区一家大型化工企业担任行政工作。入职3个月来，他表现得勤勤恳恳，与同事、上司相处得也不错。原以为这种平静会持续很长一段时间。然而，公司前阵子一场“别开生面”的运动会，让小赵心里犯起了嘀咕：“这里的企业文化，我可能适应不了。”
一年一度的运动会
比赛项目竟是喝啤酒
小赵所在的企业基本见不到女生，因此，平时大家也都大大咧咧的。这一天，老总手一挥，说一年一度的运动会要开始了，今年这么热，就比喝啤酒吧，“我在台下愣住了，问了好几遍，才确信他没说错，我也没听错。”
每个部门都要选派一名选手参加，小赵是新人，想逃也逃不了。赛场就定在公司里的员工活动中心。偌大的一个活动室，角落里摆了十几箱冰镇啤酒，乒乓桌收拾一下，摆了些瓜果零食下酒菜，就当是擂台了。
小赵一看，来自设计部、企划部、人事部、车间、后勤等部门参赛的选手都不是等闲之人，一个大过一个的将军肚，表明他们都是身经百战的运动员。只有销售部的那名选手，精瘦精瘦的，看起来没什么威慑力。但是小赵一打听，方知他才是高手中的高手，“听说，好多订单，都是他在酒桌上喝回来的。”
小赵的酒量一般，两瓶下去就成了话痨，四五瓶下去就又唱又跳，七八瓶后，他已经在一边呼呼大睡了。有同事将比赛的情形拿手机录了下来，小赵酒醒后一看，脸都红了。
夺魁的自然是销售部那名选手，大家都喝趴下后，他还没事人似的在那里剥花生呢。第一名的奖品，是10箱啤酒和一个海鲜大礼包。小赵得了个参与奖，奖品是两箱啤酒。
这次运动会过后，小赵被同事取笑了好久。他也渐渐发现，公司有着浓重的“酒文化”，大事小事好事坏事都离不开喝酒。老员工退休了，喝;新员工入职了，喝;旺季订单多要庆祝，喝;淡季订单少要鼓劲，还喝。招待客人时要喝，没客人来，中层一碰头，自娱自乐还是喝。
有同事提醒小赵，把酒量锻炼一下，老总喜欢会喝酒的年轻人。“某某人，业务不怎么样，但能喝，老总就愿意培养他。”同事告诉小赵。
小赵心里有些不是滋味。现在，他虽然还像往日一样上班下班，但私下已经去好几家企业面试。他说，自己的想法很简单，前程不该是喝出来的，想换个正常的环境，用实力来说话。
求职者最好事先打听一下企业和老板的风格
记者通过一些人力资源经理了解到，现在各类“奇葩”企业还真不少：有吝啬型的，如一年四季基本不开空调的，或是大小节日一律只发毛巾洗衣粉的;有“励志”型的，如业绩不达标罚跑步，边跑边喊口号的，或是一天下来，业绩最差的人要向业绩最好的人下跪拜师的。
浙江九好集团宁波分公司人事经理戴宇说，所谓“奇葩企业”，所有看似怪异或是夸张的行为背后，都是企业文化的体现。常见的企业文化有加班文化、处罚文化和国学文化等。
眼下许多年轻的求职者，看重薪资福利，看重晋升机制，唯独不看重企业文化，认为这是虚的，殊不知企业文化与个人风格是否融合，对于新入职者是否能在企业里建立良好的人际关系，工作中能否得到支持和配合，有着很大的关系。
宁波以民营企业居多，企业文化说到底是“老板文化”。因此，戴宇建议，新人入职前可侧面打听一下老板为人处事的风格。如果企业文化与自身风格不符，就要惦量一下自己能否适应，又是否愿意努力去适应。
当然，对于希望有所改变的求职者来说，物色与自己不合拍的企业也有好处。比方说，一名绵羊型的员工在一个狼性文化的企业里，多少也能沾染一些狼的气息，戴宇表示。
