浙江在线11月15日讯 一家财产保险公司的业务员，让父亲戴上指纹套，代自己到公司考勤，8天后，被公司发现遭开除。小伙子不服，将公司告上法庭，称解约违法。
昨天，海曙法院判决此案。
小伙子姓丁，34岁，是财险公司的一名车险驻店经理，平时大部分时间在一家汽车4S上班。
公司用指纹机对员工考勤。去年12月中旬，公司发现，丁某居然让父亲带着指纹套，代他考勤了8天。
公司认为丁某旷工，与他解除了劳动关系。
丁某不服，觉得公司这样做违法。今年8月，他向海曙法院提起了劳动争议纠纷。
丁某称，父亲用指纹套帮他考勤远不止这8天，这种情形自去年3月起就一直存在。除了父亲，其他同事也帮他用指纹套考勤过，为什么公司一直不吱声，现在才翻起账来。
为什么总要让人替代考勤呢?丁某说，他实际上班地点在4S店，那里离公司本部较远，为方便工作，公司人力资源部同意他可以由他人代为指纹考勤。而父亲代他指纹考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。
案件在海曙法院开庭。
庭上，财险公司的代理人拿出了一份《员工手册》。里面明确规定，员工每天上、下班均需使用考勤识别系统，员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤;员工未经批准而未到岗上班，视为旷工，在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除等。
代理人称，在入职时，丁某对这些条款也是签字确认过的。根据《员工手册》的相关规定，公司跟他解除劳动关系是合理合法的。
丁某真的是因为驻点的4S店离单位太远，而让父亲代为考勤的吗?那些天他本人真的每天在店里上班吗?
为了查明事实，法官走访了这家4S店，得知在2012年3月8日丁某的保险兼业代理许可证到期后，他就没有按照《员工手册》上下班时间驻店，只是在有业务时才去该4S店。
保险公司有丁某让父亲用指纹套代为考勤的视频证据，还有旷工记录，而丁某却拿不出确切的证据证明自己那些天在驻点的4S店按时上下班。
