元宵节后到3月份，是宁波人力资源市场求职招聘的高峰期。昨天，综合性招聘会暨江北区“春风送岗位”招聘会举行，吸引了2000多人前来找工作。
记者观察到，在昨天的招聘会上很多务工人员将“休息权”放在第一位，“工作是双休还是倒班”、“加班频率高不高”等问题频繁响起，这与以往求职开口就问待遇明显不同。
“你们做几休几的，法定节假日有休息吗?”在一家电子公司摊位前，应聘者小朱对休假问得很仔细。
小朱是河北人，27岁，在宁波工作已经5年多了，这期间娶了媳妇算在宁波落根了。因为公司去年效益不好，小朱打算跳槽了，但看新工作首选不是工资而是“休假”。
遇到合适的单位，小朱会在手机记事本上记录单位名和放假方式。盘算哪些放假方式更合适。小朱说：“我习惯每年去外面旅行一次，对我而言法定节假日必须全休息。”
看到记者和小朱在聊假日问题，旁边一名姓陈的求职者插话说，现在找工作光看收入肯定不行，他马年的愿望是找份有双休日的工作。
小陈今年24岁，此前跟着叔叔从贵州到鄞州一家具厂做打磨工，一个月收入有5000元，看着蛮高的工资，小陈却表示不满意：“我一天工作时间10多个小时，每星期休息1天，有时候连续2个月都没有休息要不停干活。这样算下来，还不如找份4000元左右，有双休假期的工作划算。”
在现场，不少企业招聘人员告诉记者，近期一些应聘者特别是20岁到30岁这个年龄段的，求职咨询时很多人开口不只是问工资多少，还有休假、加班、宿舍、吃饭补贴等软待遇。
记者了解到，因为热衷问“软待遇”的务工人员越来越多，企业招聘时都开始把“8小时工作制”、“弹性工作”、“带薪放假”、“带薪组织旅游”等晒在招聘海报上。
浙江永麒照明工程有限公司的工会主席刘晓红说，这次来现场要招不少电工，因为这些电工会跟着项目走，业务淡季的时候不一定要坐班。弹性工作加上每年组织5天左右的带薪旅游，吸引了不少务工人员。
对用工较多的制造企业而言，超时工作对招聘新员工造成阻力。北仑一家知名大型企业人力资源经理戴先生说，不愿长期超时工作已经不是写字楼里白领的专利，在很多工厂80后、90后成为主力军，他们抱怨、排斥加班文化，休息少加班多的企业招人会越来越难。
