浙江省人大常委会批准了《杭州市企业工资集体协商条例》和《宁波市企业工资集体协商条例》，率先将工资集体协商制度纳入法制轨道。
这两部地方性法规都明确界定了企业工资集体协商的代表、程序、内容等。其中在协商内容方面，杭州、宁波两地列出了劳动定额和计件单价，工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资，工资支付办法，职工平均工资水平及其调整幅度，加班加点工资及津贴、补贴和奖金分配办法等等。
在协商确定的劳动定额方面，杭州市、宁波市规定应当是本企业90%以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定的时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。
工资集体协商制度发轫于浙江省温岭市，温岭市新河镇羊毛衫产业从2002年开始快速发展，劳资矛盾激烈。“劳资纠纷多了，矛盾突出了，才逼人去想办法——是问题启动了劳资双方工资集体协商制度改革。”温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清说，新河镇2003年成了羊毛衫行业工会，开始实行工资集体协商制度。
2008年，浙江省委、省政府决定全面推行工资集体协商制度。
此次颁布的两项条例自2014年5月1日起施行。
延伸阅读
宁波外来劳动力十年来首次减少
宁波市总工会近期做了一项关于宁波就业形势的调研，显示宁波市外来劳动力数量10年来首次减少。
调查显示，2013年全市人力资源总量660.76万人，较上年减少2.03%。其中城镇劳动力97.05万人，农村劳动力188.31万人，外来劳动力375.39万人。外来劳动力数量10年来首次减少，城镇劳动力、农村劳动力持续两年、三年减少。
这两年，宁波市人社部门对200多家企业的用工调查也显示，春节后，外来务工人员的返厂率也在下降。
宁波是外来人口大市，为什么外来劳动力数量减少呢?
宁波市总工会工作人员分析认为，原因主要在于：随着中西部地区经济发展，东西部地区收入差距缩小，外来务工人员更倾向于在家门口就业创业;生活水平的提高，也使外来务工人员更加注重生活品质，更加注重亲情团圆。
另外，业内人士认为，宁波企业以外向型为主，这几年受国际国内经济下行压力冲击较大，客观上导致返岗率下降;随着“机器换人”等推进，部分企业对基础劳动力的用工需求也有所减少。
建筑与工程行业今年最缺人
从监测的1337家重点用工企业看，职工498186人，其中新增职工22369人，减少职工19149人，98%为主动离职。
大部分企业职工人数以上升为主，但从行业上看则是大部分下降状态。下降最多的是信息传输、计算机服务和软件业233人，降幅3.32%，住宿和餐饮业和批发和零售业紧随其后，分别减少144人和88人，减幅分别为1.6%和0.66%。增加最多的是制造业3937人，增幅0.93%，建筑业、电力、煤气及水生产和供应也都有比较明显的增长。
记者从前程无忧了解到，2014年2月，建筑与工程行业网上发布职位数超过11万个，同比增长44%。“缺人”成了很多建筑公司面临的一大难题。
调查显示，2014年1-2月，宁波各行业岗位需求前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。从用工需求看，生产运输设备操作工需求占80%多。
当前，宁波企业用工结构上仍呈现以一线普工为主体，技能人才用工“后劲不足”的特点。
