30岁的黄女士是一名3岁孩子的妈妈，也曾是我市一家知名酒店的客服部经理。3年前，她辞了工作，在家当起了全职太太。最近，她决定要“复出”了。然而，接连三场面试却让她有些不舒服。相较工作能力，面试官似乎更关心符合“单独二孩”政策的她“还生不生”。
面试官最关心我“还生不生”
讲述者：
黄女士，30岁，本地人，目前在家待业。
3年前，我生下了女儿拉拉。为了更好地照顾女儿，我就辞了工作在家带孩子。说实话，辞职是个很纠结的决定。我当时所在的酒店是宁波一家很有名的星级酒店，我一步一步从客服专员升到了客服经理。如果不是辞职，我应该会有很好的发展前景。
之后，我生活的重心基本落到了女儿身上。如今，女儿已经3岁了，可以上幼儿园小班了，我也该出去工作了。毕竟，老是在家里待着，我怕会和社会脱节。
我还是想从事客服工作。因为之前打下的基础，我熟悉客服工作的流程，尤其擅长客服的培训以及客户的分类和维护。我相信，给我一个月时间，我就能上岗工作。
一周里，我在网上投出了5份简历，接到了3个面试的电话。第一个，是江东区一家培训企业，我应聘的岗位是客服部主管。面试官没有问我之前的工作情况，也没有问我对人力资源行业的了解以及对未来工作的构想，而是更关心我的婚育情况。
在了解到我已婚并且有一个孩子之后，面试官问我，符不符合“单独二孩”政策?我老老实实地说，符合的。他又问，打算再生吗?我说倾向于不生，毕竟再生养一个孩子成本太高了。他又问，家里人是什么想法，特别是老人，会逼着生吗?他问到这里，我有点不高兴了，过了几秒钟才回答，老人是尊重我们意愿的。
气氛有些尴尬，面试官也自觉不妥。他解释说，企业还是很看重求职者工作稳定。前阵子招了一名新员工，是一名已婚已育的女性，不料入职刚两个月，还没过试用期呢，又怀上了。工作不上心，企业也不能开除她，相当于养了一个闲人。因此，要尽量避免发生类似的情况。
另外两次面试也差不多。面试官在简单介绍企业的情况后，就话锋一转，讲到了单独二孩政策。这让我很不开心，我不能承诺也不想承诺我不会再生，这是我的权利。对此，面试官似乎都有些失望的神色。
之后几天，我没有接到电话，也是意料中的事。
企业要反思过分“关心”行为
在一家本地论坛的职场版，记者发现，与黄女士有相似经历的女性求职者还不少。大家普遍反感企业“关心”自己的婚育情况。网友“桃花鱼”说，生不生第二个孩子既是权利，也是隐私，企业不该刨根问底。网友“Libran”则希望，一些企业要相信，女性可以处理好家庭与工作的关系，为企业创造价值。
我市一家大型石化有限公司人事部门负责人陈丽莉表示，企业要控制用人成本，因此，会在意求职者将来工作是否稳定。
一家成熟的企业，会有充足的人才储备，会有完善的管理制度。因此，无论是基层还是中高层员工请各种长假或离职，企业的日常运转都不会受到较大的影响。企业与其在意求职者将来工作是否稳定，不如努力修炼“内功”，形成良好的工作氛围，建立通畅的晋升机制，保障优越的薪酬待遇，全方位提升自己对员工的吸引力，这样一来，员工自然会“稳定”。
同时，企业也不能以旧眼光来看待新女性。要知道，除了一些特殊行业和特殊岗位，女性已经趋同于男性，她们同样非常看重个人的发展，也为企业创造价值。不能简单地把已婚特别是已育的女性求职者，做简单的划分。这不仅对求职者不公平，也会令企业错失优秀人才。
