“我想跳槽，换份双休的工作。”上周，读者“阿宽”给记者打电话时说，在宁波工作5年，觉得“双休”在很多企业都近乎是传说了。
记者采访了甬城一些不同行业的职场人士发现，在一周工作中多数白领过着单休的生活，有的则是“大小周”(即本周休一天，下周休两天)，为数不多的人从事双休工作。
员工心愿：“最想双休”
阿宽，今年30岁，老家在广东。来宁波工作有5年了，目前在鄞州一家大型集团公司上班。
月薪4500多元，单位提供宿舍、食堂，还有班车来回接送。阿宽对现在的工作其实挺满意的，让他唯一纠结的是公司实行“单休”，这让他“在宁波找对象都没时间”。
前阵子，公司分批次进行员工培训，阿宽和其他40多名员工是这一批次参加培训的。培训最后一个课时，人力资源部经理对培训员工说：“大家可以提提对公司的一些建议和需要改进的地方，你们这次提上来的，只要是合理的公司就会改进。”
阿宽迫不及待地提出：行政人员最想要“双休”。这个提议几乎让40多名行政及后勤部门员工一致喊“赞同”。当时，阿宽觉得既然是大家的心声，反映上去也许就会有双休了。
第二天，人力资源部一个同事给阿宽留言：下次千万别提要“双休”的事情，经理要把员工所有意见建议如实汇报总裁，“双休”这条建议几乎每年有，但每年都被总裁批评的。总裁是个工作狂人，在他观念里好员工是不需要休息的。
阿宽告诉记者，他所在的部门以及行政、后勤，主要工作对外联系，周六基本上政府单位、协会都处于休息状态，上班也无事可做：“为什么宁可让我们在办公室玩手机、呆坐，也不给我们放假呢?”
阿宽打算跳槽了，要求工资可以差不多，但是必须得要有“双休”这项待遇。
“双休”成企业招人的砝码
本周，记者跑了招聘会和查询本地人才招聘网，发现阿宽跳槽愿望并不容易实现。
在一个现场招聘会上，一家餐饮管理公司招聘人员告诉记者，公司以前也是单休，今年开始公司虽然周六周日不休息，但一周可以保证休息两天，这条件在餐饮行业算很优厚了。
在本地几家知名人才网，招聘中注明双休岗位的并不多。像中国宁波人才网，近三天的招聘信息中含有“双休”关键词的，仅32个岗位，适合阿宽的岗位就一个都没有。
“在招聘时有的企业不拼工资待遇，而是将‘双休’注明写入招聘条件，以此来吸引渴望双休的白领跳槽。”在东港波特曼附近写字楼上班的行政经理季小姐说，“根据企业工作量，随心所欲安排员工的工作时间，在很多企业中都存在，能保证‘双休’的少之又少。”
没有“双休”，符合国家法律规定吗?记者从市劳动保障监察支队了解到，根据国家相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
在很多企业实行国家规定的低标准休假时，有的企业将“双休”写入招聘待遇。这在人力资源专家戴先生看来，既是白领现在工作的无奈，也是求职者越来越关注完善待遇和保障的体现，企业比拼待遇和假期对构建企业本身和谐劳动关系有很大促进作用。
