消除“就业性别歧视”法律需给力

　　今年6～7月，全国妇联妇女研究所副研究员杨慧带领她的团队，在北京市、山东省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校进行了一次调查。结果显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。(11月17日《中国青年报》)

　　劳动力就业市场里的性别歧视长期存在，既有企业招聘岗位歧视女性的，比如许多岗位对女性提出很多额外条件，超出了法律规定的范围，也有部分岗位歧视男性的，比如秘书、文员等，大多是要求女性优先，或者只招收女性的。当然了，相比而言，歧视女性的情况更为普遍，在现实中女性就业相对困难，亦是尽人皆知的事实，调查报告则用详尽的数据证明了这点。

　　消除就业性别歧视不可能一蹴而就，长期存在的就业歧视，已经给很多人造成思维定式，把这种不公平当作正常现象来看待。因此，政府部门要加大宣传力度，向公众普及就业公平的理念，从而激发劳动者主动维权的意识。

　　由报道可知，被称为“中国就业性别歧视第一案”历时一年多才立案，在审理过程中，双方达成和解，被告企业向维权者曹菊支付3万元，作为反就业歧视专项资金。而近期所发生的“杭州新东方就业性别歧视案件”，时间相对缩短很多，但也经历了5个月之久，赔偿金额仅为2000元。

　　司法诉讼时间过于漫长，令处于弱势地位的劳动者难以忍受，而侵权企业所支付的赔偿金额过少，则又如同挠痒痒一般，无法达到惩戒效果。维权者耗费大量时间和精力，来回奔波疲惫不堪，虽然维护了自己的合法权益，却没有获得相应的合理补偿，算经济账的话甚至于入不敷出，亦抑制了劳动者维权的动力。可见，要想扭转就业市场性别歧视，除了鼓励劳动者主动维权，亦要完善相关法律制度，改进维权流程，让法律更给力，让侵权者付出昂贵的法律代价。