春季是一年中求职招聘扎堆的季节。昨天，国内知名人力资源机构发布了2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告。
打工的你，招工的你，都可能从中读到一些信息。
18.9人争取一个职位 宁波找工作的难度全国倒数
白领找工作容易吗?全国人才供需竞争指数挺能说明问题。
这个指数是收到的简历投递量除以发布的职位数得到的，这个春季，全国平均一个职位收到了48份简历。
对比2015年全年的数据，这个数字上升得非常明显。要知道，2015年春季这个数字仅为26.1。然后，每个季度都持续走高，直到这个春季的48。
不过，对宁波白领来说有个好消息，宁波的人才供需竞争指数只有18.9，和佛山并列为32个受调查城市的倒数第一。
智联招聘的人力资源专家分析：“宁波整体的职位竞争情况相对来说一直不太激烈。宁波和上海距离近，受城市定位影响，人才流入比较少，职位竞争也不太激烈。”
宁波白领平均薪酬达7122元 企业越小，平均工资反而越高
白领身价如何呢?报告称，32个主要城市职位平均薪酬为7018元，上海以8825元的月薪居首。紧随其后的是北京、深圳、杭州、广州。宁波则以7122元排在了全国第6位。不过这7122元是税前收入，而且包括了五险一金部分，和员工拿到手的薪酬的确有差距。
找工作时，大家都普遍喜欢找大企业。报告却让人有些意外——企业规模与平均薪酬水平表现出反向关系。通俗地说，企业规模越大，薪酬水平反而越低。
具体来说，从全国范围来看，20人以下微型企业的平均薪酬高达9615元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下，尤其是规模在1000-9999人的大型企业，平均薪酬不足7000元，差异较大。
为什么会有这样的剪刀差呢?工作人员分析原因主要有这几个。一来，小微企业为了从大中型企业抢夺人才，往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。二来，大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低。另外，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业是这些企业当下的应对方法之一。
