年初，云龙镇前后陈村收到了一笔特殊的奖金，4000元钱虽不多，村党支部书记徐云国却由衷地感到高兴。去年底，自家村子在年底考核中综合排名前进了4个名次，甩掉了扣在头上倒数第2名的“帽子”，也摘得了镇里头给予的“晋位奖”。
在鄞州，每年年底乡镇层面会对各个村班子进行考核，根据各村规模、发展等情况进行分类，分别设置不同权重的党建、生态等共性指标和集体经济、新村建设等个性指标，同时，区级层面在多年开展星级动态考评的基础上，从今年起全面推开“晋位目标”考核，不仅对发展领先的村子颁发“先进奖”，对于一些原先基础不好，但过去一年进步较大的村，同样颁发“晋位奖”，以资鼓励。
“过去，‘同岗不同责’、‘干好干坏一个样’等问题可能会存在;现在，通过更为精细化的考核，我们希望给不同发展阶段、社会基础的村个性化的起跑平台，让村干部都能焕发积极性。”鄞州区委组织部相关人士说。
前后陈村以前就是这样一个“后进”分子。由于过去的村班子不够团结，互分派系，村子里的矛盾比较复杂，考核也总是在后段班徘徊。“我们镇里有好几个先进村，有的还是全国文明村，如果仅仅粗线条地横向比较，老实说，村干部也缺乏积极性。”徐云国说。
去年5月，经过村班子调整，徐云国当上了村里的“领头雁”，新班子统一思想，面向全体村民许下诺言，力争一年之内各项工作能有所进步，在年底镇考核中排名提升2名。随后，在“五水共治”、“清水行动”上，村干部都铆足了干劲，年底不仅兑现了承诺，还得到了“晋位奖”，村里头的干群关系也更和谐了。
据统计，鄞州区目前已对2400余名农村干部实施精准化考核激励，区财政每年安排近3000万元用于基本报酬统筹、“廉效激励金”、星级村和晋位村奖补等，各乡镇财政安排超过1300万元用于村干部绩效和专项奖励，“先进奖”和“晋位奖”覆盖面超过20%。
