人力资源经理人是企业人力资源的“全能管家”，更是城市引才的“先行军”。8月15日，第二届南京都市圈HR经理人大赛决赛暨推动南京都市圈人力资源产业高质量发展展交会在镇江举行。活动以“展示推动高质量人力资源 交流促进新质生产力发展”为主题，搭建起人力资源经理人展示风采、互学互鉴的交流平台，助力南京都市圈区域人力资源产业协同创新、携手发展。
“越来越多的企业重视员工在组织内部的流动性，请问，作为HR的你应如何设计和实施员工内部流动性计划？”决赛现场精彩迭出，20名参赛选手现场展示个人风采，并进行专业答辩。7位专家评委现场点评，对选手从管理能力、专业能力、综合素质三个方面进行全面评价与打分。
江苏正昌粮机股份有限公司人力资源总监邵鹂从事人力资源工作已经12年，她坦言，参加这样的大赛让她受益良多，评委的点评也让她打开新的工作思路。孚能科技江苏有限公司的参赛选手汪璐说，这不仅是一场比赛，更是同行间的一次交流学习，“希望我们都能发挥出应有的水平，在大赛中取得好成绩。”
在随后举行的南京都市圈人力资源产业高质量发展展交会上，会议宣读了《关于发布南京都市圈人力资源产业高质量发展领军企业榜单（首批）的决定》，发布了《南京都市圈人力资源协会联盟推动人力资源产业高质量发展倡议》。在39家领军企业榜单中，我市共有丹阳市人力资源服务有限公司、镇江市人才开发有限责任公司等5家企业上榜。上海闵行高层次人才发展研究院院长张锦荣作《发展高水平新质生产力与发展高质量人力资源产业》主题演讲。
近年来，镇江全面、深度融入南京都市圈协同发展新格局，出台了《新时代人力资源服务业高质量发展实施意见》，推出人力资源服务机构引才奖励、社会化引才奖励、柔性引才补助等系列政策，鼓励和支持人力资源服务机构运用市场化手段为企业引才。同时，建成省级人力资源服务产业园，吸引知名人力资源服务机构入驻，构建形成“苏南人力资源市场、镇江创业园、镇江经开区双子楼”一核多元的人力资源产业发展格局。建立成熟人才引进揭榜机制，引导人力资源服务机构拓展人才猎头、人才测评等高端业态，助力人力资源产业转型升级。目前全市有经营性人力资源服务机构达88家，省级人力资源骨干企业4家、省级诚信人力资源服务机构10家。
市人力资源市场管理办公室相关负责人表示，我市将以此次活动为契机，依托南京都市圈优越的区位条件、优良的人力资源禀赋，继续创新探索区域人力资源发展新模式，搭建开放合作体系和交流互享平台，促进人力资源顺畅流动和高效配置，以人力资源事业高质量发展赋能经济社会高质量发展。（汪小燕 记者 古瑾）
