台传媒记者赵 阳 台传媒通讯员张诗扬
“顺毅股份有限公司的研发项目和我的专业相吻合。会后，我还参观了他们的研发中心，科研氛围浓厚。”10月19日，由椒江区委人才办、椒江区人力社保局主办的“才聚椒江 筑梦未来”百名博士进百企专场双选会在椒江召开，来自上海交通大学的一位博士在参加双选会后坚定了在椒江“扎根”的念头。随着双选会通过线上面试、现场洽谈、实地参观等多维度的对接，有52名博士达成来椒就业意向。
近年来，椒江坚持“人才为王”的工作理念，不断探索具有自身特色的引才路径，以柔性合作带动更多人才刚性留用。今年共招引全职博士20名、青年博士17名，同比去年增加一倍。
以项目聚人才 厚积而“博”发
以项目聚人才，以人才带项目，才能让人才优势转化为产业优势，推动企业的技术进步和产品升级，实现引进一个人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一片产业的目标。
杰克作为一家服装智能制造成套解决方案服务商，是国内缝制设备行业中的龙头，但研发高性能的运动控制系统一直是困扰其的一大难题。“为了解决这一问题，我们向全球英才发出号召，力争通过揭榜挂帅选贤举能。”杰克公司相关负责人表示。
来自香港科技大学的博士后周东旭看到这一课题后，主动和杰克公司对接，并带着团队成员入职杰克公司。“我的专业是机器人工程，主要研究与人工智能技术相结合的高性能运动控制技术。经过深入的理论研究和项目实践，我们团队在运动控制、运动规划以及人工智能等方面积累了丰富的技术经验。希望通过加入杰克，助力中国制造。”
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。目前，在项目的吸引下，又有2名海归博士加入杰克人工智能团队，给企业带来更多的智慧和突破。
平台扩容提质 筑好“引水渠”
为了让博士人才在椒江有“用武之地”，椒江不断搭建平台、提供干事舞台。
金晓阳是一名毕业于中国科学院化学研究所的博士，博士期间从事RNA的化学生物学研究，取得了多个原创性研究成果。2022年8月，他进入海正药业从事博士后研究，期间，他重点参与的项目已顺利获得PCC，进入IND研究阶段。
今年10月他顺利出站后，选择了留在海正，“这里有强大的人才团队和良好的科研环境，在站期间我取得了4项专利成果，所以我想留下来，继续针对心脑血管等疾病开展创新药物研发工作。”今年，他所在的海正药业药创青年突击队凭借在新药研发领域的坚实基础和创新潜力，荣获省级“示范性青年突击队”称号。
这是椒江博士后工作站产学研平台助力企业技术突破的一个缩影。当前，椒江共设立国家级、省级博士后工作站12家，市、区博士创新站16家，累计招收博士后154人，出站人数107人，吸引了像金晓阳这样的博士后留在椒江工作的还有30余人。
此外，以台州湾科创走廊椒江科创谷建设为抓手，建成了台州光电产业创新中心、人工智能及智能产品应用创新中心、台州医药健康协同创新中心等重大科创研发平台，配套产业全链一体化的创新生态，让博士人才来椒干事创业有机遇、有空间、有舞台。
以台州光电产业中心为例，其囊括高端应用研发基地、检测共享平台、产业加速器为一体，专注于核心技术突破、产业技术熟化，目前共吸纳3名博士带着研发项目入驻。
放大活动效益 化“流量”为“留量”
百名博士“一访三创”行动是椒江今年在博士引进工作中的一项创新举措，通过组织百名博士走访重点企业，推动政府、高校院所与企业建立更紧密合作关系，实现产学研深度融合与科技赋能产业双向推进。目前共联动浙江工业大学、台州学院等高校，与浙江乐普药业、浙江卓驰机械、浙江明鑫机器人等重点企业，开展了多个项目的合作和成果转化。
“不仅仅是我们的企业攻克了技术难关，博士们也能将自己的研发从实验室走向了更广阔的市场，有了专利成果产出，这是一场共赢！”浙江乐普药业相关负责人表示。目前，他们与台州学院张晶博士就“LP021Y原料药绿色合成技术开发”项目现已完成生产验证，并实现少量销售。
单兵作战不如组团出击。前期在调研走访中了解到企业对青年硕博士人才的需求较大，椒江区人社局为此专门对接了华中科技大学，组织了一场博士专场校园招聘会。“华中科技大学的光学工程、材料科学与工程是国家级重点学科，和椒江的光电、医化产业发展匹配度高。根据助企专员排摸的企业人才需求表，我们带着8家企业54个岗位赴武汉开展专场招聘，有22名博士达成来椒意向，企业反响很好。”椒江区人社局党组书记、局长周桂华表示。
