今年以来，淮安经开区深入贯彻落实项目“五新”全生命周期管理各项要求，牢固树立鲜明的实干实效导向，将人力资源要素全过程保障作用到新招引、新开工、新竣工、新投产、新列统项目的服务上，以服务企业群众的“软实力”，担负起挑大梁、作贡献的“硬担当”，切实破解企业发展之需，及时解决群众期盼之急。
一是精心当好领航员，把保障企业招工用工做得更周到。以企业需求为导向。根据企业需求，专门组织人力资源机构召开用工调度会、劳务对接会，实现用工保障“一企一策”，组织重点企业带着1300余个岗位，走进甘肃龙陇西县“春风行动”招聘现场，开展省际劳务协作。以精准服务为依托。聚焦区内企业尤其是重点企业、重特大项目开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项招聘活动，今年以来累计组织开展线上线下各类招聘活动66余场次，发放宣传资料1万多份，提供就业岗位1300余个，服务企业招工引才2.15万人次。以助企纾困为抓手。深化“大数据”应用，强化后台数据比对，助力企业“松绑减负”，实现政策直达快享。目前，区内天合光能、新希望等3家企业已经拿到了认定为吸纳重点群体就业企业实体的批复，涉及申报252人次。2024年以来，为区内55家企业发放一次性扩岗补助15.9万元、带动就业106人，落实就业创业政策资金1488.9万元，惠及企业职工超5000人次。
二是悉心当好服务员，把推动技能水平提升做得更可靠。深化人才评价机制。鼓励企业自主评价，激发自身动力，通过技能等级认定帮助企业自评人才，实施企业技能人才自主培养评价改革，将评价和认定技能人才的“权利”交给企业，今年以来培养技能人才970人，其中高技能人才518人。强化数字人才培养。支持企业、技工院校、职业培训机构探索数字技能培训新模式，利用数字技术加快平台化、定制化培训新模式，推动数字技能人才提质增效。今年以来，培养智能制造、工业互联网数字领域职业的计算机程序设计员、信息通信网络运行管理员等高技能人才141人。持续拓宽人才通道。率先在全市开展民营企业特级技师评价工作，探索试点建立“新八级”职业技能等级制度，打破技能人才评价“天花板”。持续开展高技能领军人才评选活动，今年以来在全区范围内评选出一批高超技艺的优秀高技能领军人才，其中“技能大师”1名，“首席技师”4名，“技能之星”5名，加速人才交流、成长，选树先进榜样，引导人人向学、人人竞先的氛围。
三是用心当好护航员，把促进和谐劳动关系做得更细致。突出“调解优先”导向。设立案前调解岗，形成“案前调解、案中快裁、案后释法”机制，充分发挥调解作为柔性调处争议方式的重要作用，为当事双方搭建调解平台，积极化解矛盾纠纷。截至目前，劳动争议案件调解结案率达93%以上。提高“绿色通道”质效。畅通弱势群体的维权通道，对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活的争议，坚持“快立、快审、快结”的原则，依法在举证期限、答辩期、仲裁文书送达、开庭排期等方面节约时间，用最短的时间维护弱势群体的合法权益，规定时间内结案率达100%。优化“向前延伸”举措。针对重点企业开展送法律、送培训、送指导等活动。立足订单式服务形式，形成个性化服务方案，举办民办幼儿园和谐劳动关系座谈会、新业态用工平台和中小企业规范用工专题讲座。上半年累计开展培训、座谈、宣传等活动38场。鼓励并指导区内企业成立企业调解组织，计划年内新建企业劳动争议调解组织20家。
