中国宁波网讯(记者 周琼 通讯员 陈芳铭)距离春节还有不到半个月，此刻，最让“上班族”牵肠挂肚的当属年终奖了。今日，记者从智联招聘宁波站获取了2016白领年终奖调查报告。调查显示，宁波白领的年终奖平均数为6812元，46.2%的白领表示自己可以拿到年终奖，另有15.4%的白领称，企业承诺会在年后发放年终奖。
记者注意到，宁波白领的年终奖分布较广，19.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在5001-10000元之间的占比最高，为31.6%。此外，年终奖在1001-5000元之间以及10001-20000元之间的占比分别28.9%和15.5%，有4.2%的宁波白领年终奖在20000元以上。
对于年终奖，记者随机询问了几位企业的人力资源负责人。位于高新区的一家高新技术企业今年为员工们发放了为数不菲的年终奖，“今年企业发展很好，销售突破5亿元，所以，企业发展的成果也要让大家共享。”而在一家外贸企业工作的职员刘萍萍则对自己的年终奖并不乐观：“今年整体形势不好，年终奖就算有，估计也是意思意思。”
作为职业收入中的一块重要组成部分，年终奖对于白领们下一年度的职业变动存在着一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，26.9%的宁波白领明确表示会，但也有34.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有38.5%的白领表示不确定。
春节过后，马上就是迎来传统的金三银四跳槽旺季，人力资源专家告诉记者，从目前的官方数据以及相关经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。同时，他们也建议各家企业，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
