“宁波某培训机构等学校涉嫌泄题，学员在考前就从学校拿到了本次企业人力资源管理师二级考试题目。希望有关部门对此事进行调查，还考生一个公平!”
考试刚结束，24日上午，记者却收到了一则来自知情人士的爆料，怀疑考试涉嫌泄题，那么真相到底如何?
考生爆料：有人至少提前2个小时，拿到了考试题目
爆料人小雨(化名)大学本科毕业后，在宁波一家企业从事人力资源管理工作已经5年了，现在想考个级。为了提高通过率，小雨报名参加了一个培训班，并和同学们组了个微信群，讨论如何复习等等。
5月22日一大早，小雨赶到考场，“快8点时，一位同学在微信中发了一张图片，看起来像一份复习资料，上面都是综合分析题，还问我看到过吗，我说没有，也没仔细看，然后就关机参加考试了。”
记者了解到，企业人力资源管理师二级总共要考3个科目，2个科目是在22日当天完成：8点30分至10点，理论知识考试;10点30分至12点30分，专业能力考核。
等小雨参加完22日当天的2个科目考试后，再打开手机，看到7点48分同学发来的图片，就好奇地点开看大图，让她惊讶的事情发生了，这页纸上所有提到的题目，和10点30分开考的专业能力考核题目一模一样。
“显然，有人至少提前2个小时就拿到了专业能力考核的题目，太不公平了吧。”小雨随后问同学题目从哪来。对方说，22号早上7点多，他在考场外碰到其他的考生正在看这份材料，然后用手机拍了下来，而遇到的考生说是在宁波某培训学校参加的培训班。
小雨很郁闷，复习的两本书加起来有600多页，还专门请了假复习，结果有人“投机取巧”占了先机。“我希望公平，如果是用功不到，我也认了，人家只要背这一页资料，他就过了?”
直接对照：网上传的资料与真题基本吻合，还注释了答案所在课本页码
因为考卷还在批改中，记者只能在相关网站中找到今年5月人力资源管理师二级专业技能真题，发给了参加考试的多名考生，他们确认确实为今年考卷，记者进行了一一对照，发现这份资料与网上传的真题基本吻合，还注释了答案所在课本页码：
如真题中第一题是简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。(14分)
而记者掌握的资料，注明了第一章为人力资源规划，重点要看岗位工作扩大化的设计方法，并在一旁标注了课本页数为第42页。
真题简答题第二题为简述360度考评的实施程序及其工作内容。(16分)
对应资料上写着第四章绩效管理，重点看360度考评的实施程序和需要注意的问题，对应课本页数为第374页和375页。
记者比对结果发现，专业技能科目总共6道题，3道简答题和3道综合题，都可在资料中直接找到答案。
培训学校：绝对没有发这份资料，可能有考生从其他渠道买来
24日上午，记者以报考下半年企业人力资源管理师考试拨打了这家培训学校学校的咨询电话。
记者问：“听说今年你们提供的实操题跟考试一模一样?”
工作人员回答：“具体还是看老师的，老师一般都是从事这方面(人力资源)工作年限比较长的，题目不能说一模一样，只能说老师都押对了，资料是比较齐全。”
24日下午，记者找到了位于江北老外滩的宁波某培训学校，负责人杨老师接受了记者的采访。
对于记者拿出的这一页复习资料，杨老师直接表示，并不是学校发出的。
“我们的老师讲课一般都是根据章节一个个讲过去的，根据往年考试的重点，提醒同学们。学校5月2日就结束了这一期课程了。而学校这门考试的的通过率在60%左右，不会出现全体通过这种情况。”
同时，杨老师给出了她的推测，有可能是学校的个别学员通过其他途径购买了所谓的“答案”，被其他考生误解为学校提供了这份资料。
鉴定中心：已密切追踪事情进展，开展自查并会及时反馈
24日下午，记者拨打了浙江省技能鉴定中心的电话，据工作人员介绍：
企业人力资源管理师考试属于全国统一鉴定职业范围，由人社部直接命题，试卷也是考前几天密封先发到各省，再分到各县市。
一旦发现泄密行为，要严肃查处并追究当事人法律责任。
对于记者反映的问题，该工作人员建议，因为事件是在宁波发生的，建议先联系宁波市职业技能鉴定指导中心，同时，对此事，省里也会密切关注的。
随后，宁波市职业技能鉴定指导中心给出了官方回复：关于宁波广联培训考生提出的问题，由于涉及全国统考，我中心目前已向省鉴定中心报告，并密切跟踪事情的进展，同时开展严格的自查，有进一步情况将及时向考生和相关媒体进行反馈。
