“多亏市里推出的人才特派员制度，聘任河南科技大学轴承实验中心主任庞晓旭博士作为我们企业的人才特派员。庞博士研究领域与企业高度契合，他瞄准目前市场上火热的新能源汽车电驱轴承，积极发挥高校资源优势，以‘教授+团队’联合攻关模式帮助我们破解了不少科技研发难题。”近日，尝到了引进人才甜头的某集团研发负责人笑着说。
做深做实人才特派员行动，是绍兴市加快人才服务从“便捷服务”向“增值服务”迭代升级的重要举措之一。近日，绍兴市推出“增值式”人才服务十条，涵盖完善人才政策兑现“容缺”机制、外籍人才“一件事”改革、提升本土人才获得感等内容。十条举措是对现有人才服务的传承创新和升级完善，将助力构建人才创业创新全生命周期服务体系和打造“年轻化、国际化、开放式”城市人才生态。
人才服务生态是否优越，是人才落地最关心的事。人才服务十条首次明确，对新引进到岗但尚处于缴纳社保过渡期的青年博士，在签订正式劳动合同且用人单位和个人承诺后即可按规定申请人才政策。这意味着青年博士与用人单位签订劳动合同后，就可以快速通过绍兴“人才码”直接申请房票补贴、安家补贴等人才政策，高效服务解决人才安居等燃眉之急。
向用人主体放权、为人才松绑，人才服务十条将充分释放新时代人才发展活力。开展人才发展体制机制综合改革市级试点，根据企业需求赋予首批15家试点单位人才项目自主评审等改革举措；加大人才项目“免评审”力度，拓展重大招商项目、重点企业高层次人才直接认定范围；设立高层次人才“编制池”，畅通和规范高层次人才流动和“双聘”机制……一项项改革创新举措，将进一步打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍，让人才红利充分释放。
在增强高层次人才获得感方面，十条举措还明确，畅通外国专家来华创新创业“绿色通道”，落实外籍人才服务一窗受理、一类事办理，支持AB证外籍人才在全市国有旅游景点享受市民待遇。对医疗保险未达到规定缴费年限的海外高层次人才，允许退休前一次性补缴医疗保险金。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级，并单列一定名额支持申报高级专家、拔尖人才和青年拔尖人才。国际青年人才社区“7天免租”入住、上虞青春公寓“零元入住”，优质人才公寓供给量持续加大。进一步完善高层次人才子女“教育绿卡”政策，妥善安排来绍高层次人才配偶就业。“立足人才视角，主动靠前一步，我们将持续推动人才服务从‘有什么给什么’到‘要什么给什么’转变、从‘便捷不便捷’到‘获得感强不强’跃升。”绍兴市委人才办相关负责人表示。(记者 徐晶锦)
