中新网绍兴7月22日电 (方堃 钟肖荪)人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的核心要素。当前，浙江绍兴发展步入新阶段，面临“成长的烦恼”和“转型的阵痛”，要靠什么适应把握引领经济新常态?日前，绍兴市发布《关于加强高层次科技创业创新人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》(以下简称《意见》)，重磅推出20条人才新政。
记者了解到，在这个被称为绍兴“人才新政20条”的政策意见中，突出“高精尖缺”导向。其中对中国“两院”院士和美国、英国、法国、德国、俄罗斯、乌克兰等国家院士及外籍院士在内的紧缺高端人才和团队创新成果在绍兴实施产业化的，其资助资金额度最高达到1000万元。
“新政针对不同层次、不同发展阶段人才的不同需求，提供了精准支持，这为创业创新人才实现抱负提供了宽广的舞台。”浙江奇彩环境科技股份有限公司发展部主管孔令鸟在看到《意见》后表示，作为企业，其将依托当前政策优势，瞄准行业前沿，加大相关人才引进力度，助推企业创新发展。
在《意见》中，最引人注目的莫过于针对紧缺急需的“高精尖缺”人才，在引进培养升级、强化创业扶持的同时优化服务保障，最高给予200万元房票补贴，并向其子女发放“教育绿卡”。
《意见》提出，以货币化、市场化方式解决高层次人才住房保障问题，对国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的正高、博士等高级人才，给予35万元-200万元的房票补贴，房票补贴可用于购房首付，将大幅减轻引进人才来绍后的购房压力。
同时，为提升企业引才积极性和引才竞争力，《意见》还将企业新引进的副高及高级技师、硕士研究生、本科生纳入房票补贴范围，给予3-20万元的补贴。
在生活保障方面，《意见》完善高层次人才“绿卡”制度，在子女入学、医疗保健、出入境签证、车驾管理等方面提供优惠政策和便利条件。
“新政在住房和生活保障方面的政策提升力度比较大，有助于我们人才安心创业创新，绍兴政府的大力度保障和优质服务，让我们倍感暖心，我们将把享受到的政策福利化为创新创业动力，为绍兴发展做出更大贡献。”绍兴市柯桥区国家“千人计划”入选者李文圣表示。
绍兴市委常委、组织部长徐晓光告诉记者，这20条人才新政，总体上看是绍兴历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的人才政策，绍兴将努力当好服务人才的“店小二”，着力营造尊才、爱才、惜才的良好环境。
