浙江绍兴上虞区: 试行公务员“日志式”管理考核

 　　为考准核实公务员岗位绩效，加强日常管理和监督，日前，浙江省绍兴市上虞区采取以点带面的方法，试行公务员“日志式”管理考核工作，通过日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用的方式，加强平时记实考核，实施岗位对责、绩效对账。

　　该区建立“日志式”管理平时考核信息平台，干部职工每日的签到、签退、请销假和季度考评工作均在该系统中完成。考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容，重点考核公务员完成岗位任务、年度工作计划、单位交办的急难险重等任务完成情况。参加考核的公务员须依托信息平台，填写岗位职责说明书，并且制定年度和月度工作计划。

　　考核结果将作为公务员年度考核的基础和重要依据，同时，也是公务员职务职级调整、交流轮岗、转正定级、提拔使用、奖励惩戒时的重要参考。