浙江在线12月26日讯(浙江在线记者 孙良)“鉴湖越台名士乡”，这是绍兴人杰地灵、英才辈出的鲜明写照。人才，撑起了这座城市的骨架，影响着这座城市前进的每一个步伐。
绍兴市作为浙江省传统产业改造提升的试点城市，无论产业、经济还是城市，都站上了转型升级的新风口。对此，绍兴以人才引领转型升级，吹响人才“集结号”，释放人才“澎湃动力”，争创绍兴发展的新优势。
强化引领
打造人才强市新高地
12月25日，绍兴市《高水平建设人才强市三年行动计划》正式对外发布，这是绍兴人才强市战略的再谋划、再突破、再创新，开启了绍兴高水平建设人才强市、汇聚英才加快创新发展的新征程。
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源……实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。作为“名士之乡”的绍兴，近年来一直致力构建更加开放包容的人才政策，营造最佳的政策环境。2016年，绍兴市在全省率先出台人才新政“二十条”，涵盖人才引进、培育、扶持、激励、保障、服务等各个环节，2017年又制定出台《打赢“人才招引战”相关政策》《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》，补齐人才发展政策链。
“市委、市政府高度重视人才工作，把打好人才精准招引战作为全市‘八大战役’的重要内容，通过抓重点、补短板、强弱项，人才事业取得了新的成效”。绍兴市委组织部相关负责人表示。今年以来，全市新引进落户国千33名、省千38名，新增就业大学生3.5万名，培养高技能人才3.8万名，参与修订国家标准76项、行业标准40项，新增高新技术企业222家、省科技型中小企业1029家，传统产业主要经济指标实现两位数增长，规上工业新产品产值居全省第三，人才对经济社会发展的支撑作用明显提升。
引育并举
撬动人才强市新杠杆
连续举办8年的绍兴“名士之乡”人才峰会，已成为绍兴招才引智的一张“金名片”。
今年11月的人才峰会，开展了国际人才科技项目洽谈大会等12项活动，邀请11名中外院士、45名“千人计划”专家和200多位海内外博士与绍兴650余家企事业单位、创投机构进行对接，高端人才参会规模、对接合作成果均为历年最多。在办好人才峰会规模化引才的同时，今年以来还坚持每个月开展1场以上人才对接活动，一年下来举办了50场次的企业与人才对接活动，现场签约人才项目138个、达成合作项目322个，企业引才的意识和成效显著提升。
绍兴在扩大开放引才的同时，致力于打造更高能级的人才创业平台，成功创建浙江“千人计划”绍兴产业园，在全省先行开展“外国高端人才创新集聚区”建设，新增省级众创空间14家、市级众创空间24家，并在美国、德国、英国、以色列等国家和地区新建5家海外人才孵化器，为各类人才干事创业提供了广阔的舞台。
左手引才，右手育才。绍兴还高度重视本土人才培养，今年以来，选送优秀企业家赴美国哈佛、加州大学伯利克分校等知名高校学习培训，选派129名高层次人才赴英国剑桥大学等国内外高校院所进修深造。实施“技能绍兴”三年行动计划，今年以来开展企业岗位技能提升培训3.1万名，其中培训认定国际焊接技师114名，着力培育一批支撑产业升级的绍兴“工匠”。
服务走心
优化人才强市新生态
政府搭台，人才聚力，服务走心。今年以来，绍兴市深入实施“人才工作服务提升年”活动，为全市高层次人才和团队提供优质、高效、精准的服务，人才生态得到进一步优化。
“在我回国创业的过程中，我深切地感受到绍兴对科技人员创业创新切实的鼓励与帮助。”在今年的全市人才工作会议上，歌礼药业董事长吴劲梓激动地说。在绍兴市委、市政府的鼎力支持下，歌礼药业在新药创制企业的人才争夺战中占得先机，建立了一支高端人才团队，包含国家“千人计划”专家、省“千人计划”专家、绍兴海外英才计划A类人才等，为歌礼创新药物项目的快速推进和成功添翼。
来自英国牛津大学的张维加博士带着“InfoTech计算机与网络性能提升系统”项目落户嵊州时，仅用3小时就完成了公司注册、开户等繁琐手续，“这里让我在感受环境之优的同时，也增强了投资的信心。”张维佳说。
“绍兴不光人才政策吸引人，人才发展空间大，对人才的诚意也十足。”明峰医疗省千人才叶宏伟博士来绍不到一年，最近刚刚用房票购置了一套房，小孩子也在绍兴入了学。“一切都好”，叶宏伟说。
绍兴市还通过搭建快捷服务平台，按照“最多跑一次”改革要求，在绍兴市行政服务中心设立“高层次人才绿色通道”，推行“容缺受理”“延时服务”“周日预约服务”等方式，主动为高层次人才办理企业项目投资、商事登记、不动产交易登记、户口迁移等行政审批与便民服务事项。
不拘一格聚英才，千帆齐航破云霄。绍兴，正在高速形成人才“强磁场”，以新型的人才生态，再造绍兴发展新优势、再创绍兴新辉煌。
