日前，绍兴诸暨市委组织部干部科工作人员赵丽娜打印了30份《诸暨市科(局)级领导干部政治品质负面表现二十条》，去市经信局开展对副科级后备干部的专题调研。
2017年5月，诸暨市出台《诸暨市科(局)级领导干部政治品质考察评价办法(试行)》(以下简称《办法(试行)》)，详细规定了适用对象、适用情形、考察方法及考察内容，列出干部政治品质负面表现二十条，划出了干部选拔任用时的红线。诸暨市乡镇、街道、市级机关部门的科局级干部在换届、年度考核、提拔任职、日常考察等环节，都必须接受“政治品质体检”。
如果被“诊断”为不合格，就会被“一票否决”。 诸暨市委组织部有关负责人介绍，以往，虽然明白选拔干部时政治标准很重要，但究竟什么样的行为可被界定为政治意识有问题，并没有可操作的执行标准。《办法(试行)》的出台，明确了考察干部政治品质的标准，让干部考察选拔工作有章可循。
《办法(试行)》出台后，每次进行干部考察，工作人员都会逐条对照，了解考察对象是否存在相应问题。只要谈话对象有所反映，工作人员都会刨根究底，直至调查清楚。在乡镇、街道副科级后备干部专题调研中，已有3名乡镇干部因此未列入后备干部库。
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