绍兴打造领导干部离任交接升级版

 　　领导干部离任交接是明确前后任期领导干部的经济责任、保持工作连续性、进一步加强对领导干部的管理监督的制度安排。绍兴市在按照上级有关要求，扎实做好经济责任交接等工作的基础上，从拓展交接内容、扩大交接对象、强化交接监督等方面入手，着力打造领导干部离任交接升级版。

　　一是交接内容扩容升级。从2017年起，绍兴市在细化经济责任交接事项的基础上，在市管领导干部的离任交接中增加重大事项(重大项目)和干部选拔任用情况这两项交接内容，进一步扩大对领导干部履职行为的全方位监督管理。

　　二是交接对象扩编升级。绍兴市抓好市管、县管干部离任交接的同时，注重将交接对象向基层、向部门内管干部延伸。如嵊州市等地探索开展了党政部门、乡镇(街道)中层关键岗位干部离任经济事项交接制度;诸暨市出台了村干部离任交接办法，围绕村级“事、财、物”等重点内容，编制村干部离任交接清单和交接书。

　　三是交接监督力度升级。在交接前，审计部门对经济责任交接事项实行事先审核制度，组织部门通过民主评议、个别谈话、查阅资料等方式对选人用人行为进行离任检查。交接时，由组织、纪检监察、审计等部门共同派员参与现场监督，其中市级部门主要负责人重大事项(重大项目)交接明确由市级分管领导监督交接，进一步确保离任交接规范、有序、有实效。