近日，浙江省建设厅发布《关于进一步落实高层次人才安居相关政策的通知》，进一步相关政策，7月份开始实施。
《通知》的主要内容有：
一、进一步落实非本地户籍高层次人才安居问题。 非本市户籍高层次人才、配偶及未成年子女在高层次人才所在工作城市没有住房的，可不受户籍限制，允许以家庭为单位购买首套住房。
二、进一步落实省部属单位高层次人才同城待遇问题。 各地出台住房差别限购、住房租赁、公积金等服务保障方面的政策，原则上当地省部属单位高层次人才享受同城待遇。
三、进一步加强外籍人才永久居留服务。 持永久居留证的外籍人才，在购房上依法享受中国公民同等待遇。商品房涉外销售按照国家安全部门的有关规定执行。
四、完善高层次人才阶段性居住需求保障。 鼓励通过建设人才周转公寓、购买或租赁商品住房向高层次人才出租、发放购房租房补贴等形式，多渠道解决高层次人才阶段性居住需求。
五、进一步落实高层次人才住房公积金优惠政策。 高层次人才租赁普通自住住房的，允许每年按实际支付的房租提取本人及配偶的住房公积金。高层次人才购买自住普通商品住房的，允许提取住房公积金直接支付首付。购买自住普通商品住房没有申请公积金贷款的，自购房之日起3年内可每年提取本人及配偶的住房公积金;高层次人才购买自住普通商品住房申请公积金贷款的，申贷缴存时限可缩短为3个月，贷款额度可按当地家庭当期最高贷款限额上浮50%确定。贷款发放需要轮候的地方，各地优先保证高层次人才的公积金贷款发放。有条件的地方，在上述优惠政策的基础上，根据当地实际，可进一步放宽高层次人才住房公积金提取和贷款政策。
六、进一步提供便捷优质服务。 各级住房城乡建设(房管)部门和住房公积金管理部门要进一步深入推进“最多跑一次”改革，简材料、优流程、推网办，切实方便高层次人才和其他群众办事。尤其要抓紧实施住房公积金贷款业务多部门联办，切实加快住房公积金贷款审批和放款速度。同时，还要采取上门服务、为高层次人才开辟绿色通道和设立服务专员等多种方式，为高层次人才提供更加优质的服务。
