“全区‘兵团化比拼’第二名，加1.2分；固定资产投资增速月度排列全市第二，加0.3分……”近日，温州市洞头区376名科级干部收到了2022年上半年的“成绩单”。各单位“一把手”还能在手机应用中查看本单位所有科级干部的加减分情况和“期中考”排名。
近年来，洞头区持续优化干部工作实绩纪实机制，树立重实干重实绩的“以事找人、以事论人”导向，不断凝聚干事创业合力，有效激发了干部干事创业热情。
2021年，该区上线运行了“科级干部每月动态排名应用系统”，专班考核、清单督办、擂台比拼、指标排名等内容逐一量化为考核数据，按月进行全程动态积分考核量分。组织部门通过考核数据“驾驶舱”，既能全盘了解各项重点工作的推进情况，又能及时掌握干部在攻坚一线和日常工作中的表现情况，实现动态考核、实时反馈、及时鞭策。
今年，当地还进一步实施了“实干争先强执行 共富花园大赶考”亮晒比拼，针对每次亮红灯项目的分管领导，由分管区领导进行谈话，帮助分析原因、查找问题；对亮绿灯项目的分管领导，相关区领导会听取成效汇报和经验总结。同时，相关亮灯情况均计入个人积分，通过积分立体考核、正反双向激励，靶向推动干部扬长补短、攻坚赶考，交出高分答卷。
“以数字化改革为动力，我们进一步提升了纪实排名的工作效率和信息化水平，每月开展动态排名，一屏掌控干部表现‘精准画像’，智能全面精准掌握干部工作实绩，同时强化实绩分析和结果运用。”洞头区委组织部相关负责人介绍，今年该区创新出台兵团化作战机制，组建了12个作战部，在作战部干部选用调配上，利用动态考核结果，真正找出“会干、能干、干成过”的干部。截至目前，当地已有16名干部因为考核数据画像优异被提拔任用或进一步使用。
相关负责人表示，接下来，洞头区还将进一步整合干部绩效、督考、评价等信息，进一步打造干部画像立体分析、干部能力实时评估、干部培养定期掌握的干部智管机制，让干部在“事上练”、优劣在“事上见”，赋能洞头高质量建设共同富裕海上花园。
