温州日报全媒体记者 叶凝碧
到2017年底，我市人才总量突破180万，“千人计划”“万人计划”入选数均居全省第三。
这组数据，印证了我市在助推人才工作创新发展之路上踏出的坚实脚印。
前天，温州招引人才再“放大招”!
正式发布的《关于高水平建设人才生态最优市40条意见》，释放出温州对高端人才求贤若渴的强烈信号，迅速引起社会各界广泛关注与热议。在许多高层次人才看来，近年来温州为招揽天下英才拿出一个又一个重磅之举，折射出温州的求贤若渴，也不断为这座城市增添着“魅力值”。
打造“人才磁场” 吸引“最强大脑”
备受各地人才关注的是，温州接二连三发出“英雄帖”。
一天三场专题招聘会，近200家企事业单位组团赴全国各地招才。这是上个月，温州“外出抢才”的高峰。
而回眸这一年多来，温州在招才育才上一直加码加速。
2017中国·温州民营企业高层次人才交流大会上，240多名海内外高层次人才，与我市500多家民营企业开展科技项目和人才合作洽谈。
在全市人才发展大会上，“建设浙南人才高地”吹响号角，今后每年全市新引进培育领军型团队和项目30个左右，新增“千人计划”“万人计划”30人左右。
年初举办的中意人才交流试点高峰论坛上，“中国(温州)意大利入境前服务中心”授牌成立。
看大平台建设——省“千人计划”温州产业园落户浙南科技城;瓯海生命健康小镇致力于打造国家区域医疗中心;温州“千人计划”乐清产业园加速打造。
看特色举措——率全国之先提出“新动能工程师引进计划”，成立创新驱动发展研究院，种种举措留住“最强大脑”。
不仅如此，温州更借力“最多跑一次”改革，打造“零门槛”、一站式的综合性创业创新服务平台，优化人才生态环境。
各地密集“出招” 上演“抢才大战”
“泰顺：增设‘柔性引才’条目，在县财政建立1000万元人才奖励基金”“瑞安：建立人才创业天使梦想基金扶持机制”……温州各地也纷纷上演“抢才大战”。
鹿城，出台一揽子“产业+人才”政策，密织纵横海内外的人才网，并为高新企业建立人才需求清单。
龙湾，为加快打造省内一流的科技人才新城，向大院名校伸出“橄榄枝”，打造高校科创“后花园”。
乐清，与浙江大学、华北电力大学等多个国内重点高校院所合作，搭建了乐清智能装备与制造研究院等一大批发展平台。
永嘉，立足产业实际精准发力，打造 “智慧泵阀联合创新实验室”，重点引进博士以上系统流程装备高层次人才。
文成，成立院士专家工作站人才引进领导小组，引进国内外顶尖旅游设计团队，力助“两山”转化。
平阳，通过“人才联盟”创建活动，并鼓励行业龙头骨干企业牵头，实现企业抱团发展。
苍南，深入实施台海专才工程，量身定制“台海人才政策”，引进“国千”1名，“省千”3名。
各地打造的引才聚才“磁力场”，更为他们带来真金白银的高收益高效益——
洞头，吸引6名“省千”“国千”人才;联合22家涉才部门和社会组织，组建“六位一体”人才服务联盟，有力推动产业发展。
泰顺，收纳各类“乡土人才”3500多人，涉及非遗技艺传承、石雕、茶叶等20多个专业，有力带动当地发展。
新政“恰逢其时” 优化人才生态
温州大学人事处处长王佑镁用四个字形容此次温州重磅推出的人才40条——“恰逢其时”。他说，这次出台的“加强版”人才政策，是一个覆盖面广、支持力度强、突破创新明显的综合性人才政策。他特别关注到新政对高校引才育才工作的支持作用，“政策从岗位职数、岗位结构比例、成果转化、薪酬分配、人才流动等方面采取了‘松绑+激励’的方式，既给予宽容的环境，又营造竞争的氛围，解决了高校人才工作多年以来的短板和痛点。”
温州医科大学附属第一医院院长周蒙滔作为高端人才，深切感受到这些年来温州“人才红利”带来的温暖。最让他惊喜的，是新政加大对本土人才的支持力度，尤其是“同一人获不同序列多项称号奖项的，2年后新获称号奖项等于(同一成果除外)或高于现层次的再给予奖励”的规定。“过去，我的团队在引才过程中会听到‘不想留在温州’的声音，但新出台的政策更加注重了子女就学、住房等隐形待遇，相信会吸引更多外来人才。”他表示。
浙江竟成环保有限公司董事长胡如意则表示，这次的人才政策是场“及时雨”，但想有效果还需注重“执行力”，“要下更大力气、花更多精力兑现政策，并发挥好世界温州人资源优势，打开引才‘突破口’，让留在这里的人才既安居又乐业。”
